第二節(jié) 勞動(dòng)力需求理論

　　一、短期勞動(dòng)力需求

　　(一) 邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量

　　表11—8 勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量/收益

　　表11—9 邊際收益遞減規(guī)律

　　【例題11-2-1·單選題】在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把( )視為可變要素。

　　A.勞動(dòng)力

　　B.資本

　　C.土地

　　D.技術(shù)

　　[答案] A

　　【例題11-2-2·單選題】邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)出現(xiàn)( )的規(guī)律。

　　A.一直上升

　　B.先上升，后水平

　　C.先下降，而后上升

　　D.先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)

　　[答案]D

　　(二)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線：是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。

　　二、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求

　　表11—10 工資率的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)

　　【例題11-2-3·單選題】在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求( )。

　　A.增加

　　B.減少

　　C.先增加，后減少

　　D.先減少，后增加

　　[答案] B

　　三、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動(dòng)力需求自身工資彈性

　　表11—5 勞動(dòng)力需求自身工資彈性

　　【例題11-2-4·單選題】 (2007年)某沿海省份對(duì)制鞋工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場(chǎng)工資率是20元/小時(shí)，如果工資率上升為25元/小時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成( )人。

　　A.30000

　　B.25000

　　C.20000

　　D.15000

　　[答案]D

　　[特別提示] (此題要格外注意：勞動(dòng)力需求自身工資彈性值是負(fù)值，所以單位彈性應(yīng)該是-1，即：-1=[( L1-20000)÷20000]/[(25-20) ÷20],則L1=15000。

　　(二)派生需求定理

　　表11—11 影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素及變化情況

　　【例題11-2-5·單選題】 (2008年)在其他條件一定的情況下，若( )，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動(dòng)力所生產(chǎn)的終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

　　[答案]D

　　(三)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

　　表11—12 勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

　　【例題11-2-6·單選題】 (2007年)如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。

　　A.互補(bǔ)

　　B.總互補(bǔ)

　　C.替代

　　D.總替代

　　[答案]D

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