2012年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源強(qiáng)化講義：第五章
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- 第4頁：第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
表5-9人力資源信息系統(tǒng)
| 內(nèi)容 |
工作經(jīng)驗(yàn)代碼、人口統(tǒng)計(jì)特征、職業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品知識(shí)正規(guī)教育、培訓(xùn)課程、遷移局限、職業(yè)興趣、工作績效評(píng)價(jià) | |
| 職能 |
（1）為人力資源建立人事檔案 （2）為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息 （3）為管理部門的決策提供各種報(bào)告 | |
| 類型 |
集中型 |
（1）將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上 （2）該設(shè)置可使管理人員在限度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但限制了那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性 |
| 分散型 |
既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)，給系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和運(yùn)行保留了較大程度的控制，同時(shí)也給使用者提供了一定的靈活性 | |
| 獨(dú)立型 |
（1）有多個(gè)子系統(tǒng)，既可相關(guān)也可無關(guān) （2）該系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了限度的靈活性，并可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)帶滿足自己的特殊需求 | |
| 混合型 |
（1）將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用 （2）該設(shè)置可以在組織中達(dá)到集中控制與分散自治的良好統(tǒng)一 | |
| 程序 |
（1）選擇人力資源信息系統(tǒng) （2）人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展 （3）人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施 （4）培訓(xùn) （5）評(píng)價(jià) | |
| 注意 問題 |
加強(qiáng)防范措施避免泄露員工隱私 | |
【例題5-3-1·單選題】(2007年)將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨(dú)立型
[答案]A
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