四、勞動(dòng)爭議訴訟的司法解釋規(guī)定

　　(一)直接起訴的事項(xiàng)

　　勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年。

　　(二)勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理

　　(三)特殊情形下的訴訟當(dāng)事人

　　1.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。

　　2.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包人與發(fā)包人作為當(dāng)事人。

　　(四)執(zhí)行的特殊情形

　　調(diào)解書有下列情形之一的裁定不予執(zhí)行：

　　1.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;

　　2.適用法律確有錯(cuò)誤的。

　　3.仲裁時(shí)，有徇私舞弊，枉法裁決的

　　4.人民法院執(zhí)行裁決時(shí)是違背社會(huì)公共利益的

　　(五)財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)的處理

　　人民法院做出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人再勞動(dòng)沖裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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