四、臺港澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定

　　掌握：臺、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的有關(guān)規(guī)定;

　　臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)證制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證);香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。

　　用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。

　　在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員，是指：

　　(一)與用人單位建立勞動關(guān)系的人員;

　　(二)在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的香港、澳門人員;

　　(三)與境外或臺、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地一年內(nèi)(公歷年1月1日起至12月31日止)在同一用人單位累計工作三個月以上的人員。

　　符合下列條件的臺、港、澳地區(qū)居民可以向勞動和社會保障部門申辦就業(yè)證。

　　(一)年齡18至60周歲(直接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過60周歲);

　　(二)身體健康;

　　(三)持有有效旅行證件(包括內(nèi)地主管機關(guān)簽發(fā)的臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證等有效證件);

　　(四)從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種)的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應的資格證明;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　勞動保障行政部門應當自收到用人單位提交的《臺灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關(guān)文件之日起10個工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。

　　用人單位與聘雇的臺、港、澳人員終止或者解除勞動合同，或者被派遣臺、港、澳人員任職期滿的，用人單位應當自終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內(nèi)，到原發(fā)證機關(guān)辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的，應當在歇業(yè)或者停止經(jīng)營之日起30日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動保障行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。

　　五、違反法律規(guī)定招用人員的法律責任

　　了解：違反法律規(guī)定招用人員的有關(guān)法律責任：

　　1.非法招用16歲的，由勞動部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　2.單位招用人員提供虛假信息，發(fā)布虛假廣告，以招用人員牟取暴利，招用無合法身份證件的人員或進行其他的違法活動，勞動行政部門責令罰款，并處以1000元以下的罰款。對當事人造成損害的，應承擔賠償責任。

　　3.用人單位未及時辦理就業(yè)登記手續(xù)的，責令改正并處1000元以下的罰款。

　　4.用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款;對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　六、再就業(yè)的基本政策

　　了解：國家再就業(yè)的基本政策。

　　《再就業(yè)優(yōu)惠證》相應的政策扶持：

　　1.鼓勵自謀職業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)

　　2.鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)

　　3.扶持特殊人員就業(yè)

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