三、人力資源規(guī)劃的綜合平衡

　　(一)人力資源的供給與需求平衡

　　1.供給小于需求

　　(1)從外部雇傭人員，包括返聘退休人員，這是直接方法。

　　(2)提高現(xiàn)有員工的工作效率

　　(3)延長工作時間

　　(4)降低員工的離職率

　　(5)將組織的某些人力資源外包

　　2.供給大于需求

　　1)擴大經(jīng)營規(guī)模

　　2)性裁員

　　3)提前退休

　　4)凍結(jié)招聘

　　5)縮短工作時間

　　6)對富裕員工實行培訓(xùn)

　　3.結(jié)構(gòu)性失衡

　　1)進行人員內(nèi)部的重新配置

　　2)進行針對性的專門培訓(xùn)

　　3)進行人員的置換

　　(二)專項人力資源規(guī)劃的平衡

　　補充計劃、培訓(xùn)計劃、使用計劃、晉升計劃、薪酬計劃之間的平衡。

　　(三)組織需要與個人需要之間的平衡

　　練習(xí)題：當(dāng)人力資源供給小于人力資源需求時，主要采用的平衡方法是有(　)。

　　A.從外部雇傭人員

　　B.延長工作時間

　　C.提高現(xiàn)有員工的工作效率

　　D.降低員工的離職率

　　E.提前退休

　　『正確答案』ABCD

　　相關(guān)推薦：

　　2011年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理重要考點串講

　　2011年中級經(jīng)濟師考試人力資源預(yù)習(xí)講義匯總

　　熱點新聞：

　　2011年經(jīng)濟師考試報名時間匯總

　　2011年中級經(jīng)濟師考試教材變化分析