點(diǎn)擊查看：2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)講義匯總

　　第四章　戰(zhàn)略性人力資源管理

　　節(jié)　戰(zhàn)略性人力資源管理概述

　　一、戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的背景

　　考點(diǎn)：戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景;人力資源滿(mǎn)足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的四個(gè)條件

　　(一)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展

　　1.戰(zhàn)略管理：將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃。

　　2.巴尼：1991年提出，帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備四方面特點(diǎn)，即能給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值;稀有的或者獨(dú)特的;不能為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿的;不能為競(jìng)爭(zhēng)者所有的資源所替代。(舉例：可口可樂(lè)公司)

　　3.組織中的人力資源管理滿(mǎn)足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的四個(gè)條件：★★

　　(1)價(jià)值

　　(2)稀缺性

　　(3)不可模仿性

　　(4)不可替代性