二、多項選擇題（共20題。每題2分。每題的備選項中。有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

　　61.在費德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是（ ）。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
　　B.工作結(jié)構(gòu)
　　C.職權(quán)
　　D.員工導(dǎo)向
　　E.生產(chǎn)導(dǎo)向 　

　　62.關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（ ）。

　　A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷
　　B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果
　　C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較
　　D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較
　　E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

　　63.關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機的陳述，正確的是（ ）。

　　A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現(xiàn)
　　B.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)
　　C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補
　　D.與內(nèi)源性動機相比，外源性動機更難控制 　　　
　　E.內(nèi)源性動機也稱為外部動機

　　64.如果組織在員工中的聲望受損，可能造成的影響是（ ）。

　　A.員工更愿意為了促進共同利益而放棄短期的自我利益
　　B.員工會要求組織支付更多的報酬
　　C.員工會要求減少雇傭合同中的保障條款
　　D.組織在勞動力市場上的競爭力增強
　　E.員工會一邊為目前的組織工作，一邊尋找新的工作機會

　　65.當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是（ ）。

　　A.補充人員
　　B.提前退休 　　　
　　C.辭退
　　D.縮減工作時間
　　E.加班

　　66.在進行工作分析時，需要收集和工作有關(guān)的多項信息，其中與工作績效有關(guān)的信息包括（ ）。

　　A.工作的環(huán)境條件
　　B.工作的衡量方法
　　C.業(yè)績的考核標準
　　D.工作對人員的能力要求
　　E.關(guān)于錯誤的分析

　　67.評價中心技術(shù)的主要方法包括（ ）。

　　A.公文筐測驗
　　B.角色扮演
　　C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　D.自我介紹
　　E.同事相互評價 　

　　68.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)勢包括（ ）。

　　A.激發(fā)組織內(nèi)現(xiàn)有人員的工作積極性
　　B.減少培訓(xùn)時間和費用
　　C.減少組織中的近親繁殖現(xiàn)象
　　D.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
　　E.可以利用現(xiàn)有人事資料簡化招聘、錄用的程序

　　69.下列薪酬形式中，屬于可變薪酬的是（ ）。

　　A.基本工資
　　B.福利
　　C.獎金
　　D.服務(wù) 　　　
　　E.年終獎

　　70.關(guān)于績效輔導(dǎo)與績效監(jiān)控關(guān)系的陳述，正確的是（ ）。

　　A.二者是相輔相成，相互影響的
　　B.輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障
　　C.二者是一個過程，兩個說法
　　D.在輔導(dǎo)過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題
　　E.二者沒有關(guān)系

　　71.關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)線的陳述，正確的是（ ）。

　　A.它表示企業(yè)內(nèi)各職位的相對價值與其對應(yīng)的實付薪資間的關(guān)系
　　B.它是薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式
　　C.薪資結(jié)構(gòu)線均呈直線
　　D.它僅能體現(xiàn)內(nèi)部公平性 　　　
　　E.它的橫坐標是薪資值，縱坐標是職務(wù)評價分數(shù)

　　72.在預(yù)測員工流動可能性時，應(yīng)考慮的主要因素包括（ ）。

　　A.員工性別
　　B.員工家庭狀況
　　C.當?shù)貏趧恿κ袌鏊?
　　D.實現(xiàn)員工本地化的靈活程度
　　E.員工宗教信仰

　　73.關(guān)于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是（ ）。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間的增加
　　C.工資率上升導(dǎo)致勞動力供給時間增加 　　　
　　D.工資率下降導(dǎo)致勞動力供給時間增加
　　E.工資率上升可能會導(dǎo)致勞動力供給時間增加，也可能導(dǎo)致其減少

　　74.關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的是（ ）。

　　A.它包括晉升、調(diào)動、降職、辭職、辭退、退休以及紀律處分等方面
　　B.它是實現(xiàn)人與事的配合，保證組織目標順利完成的重要手段
　　C.它是組織留住并激勵人才，鞭策或淘汰不合格員工的一個重要手段
　　D.它考慮的是組織的發(fā)展，并不關(guān)心員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展
　　E.它是幫助員工實現(xiàn)其自我職業(yè)生涯規(guī)劃的必要措施

　　75.關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是（ ）。

　　A.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規(guī)律
　　B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律
　　C.個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的 　　　
　　D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律
　　E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加

　　76.關(guān)于高等教育的說法，正確的是（ ）。

　　A.高等教育投資決策分析與一般人力資本投資決策分析的方式相同
　　B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的
　　C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學(xué)而支出的學(xué)費等成本
　　D.對任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟決策
　　E.高等教育不僅產(chǎn)生私人收益，而且產(chǎn)生社會收益

　　77.大企業(yè)的工資水平通常比較高，主要是因為（ ）。 　

　　A.大企業(yè)的生產(chǎn)過程相互依賴程度較高，因而需要對員工施加較大的約束，高工資屬于一種補償性工資差別
　　B.企業(yè)規(guī)模越大，對員工進行直接監(jiān)督的成本越高，因而就越需要采用效率工資等方案來對員工進行激勵
　　C.大企業(yè)往往是勞動力市場價格的制定者，而不是勞動力市場價格的接受者
　　D.大企業(yè)的勞動力供給彈性更大一些
　　E.大企業(yè)中一旦出現(xiàn)職位空缺，會給企業(yè)帶來較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率

　　78.按照《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位因（ ）解除勞動合同的，應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　A.勞動者嚴重違反勞動紀律
　　B.與勞動者協(xié)商一致
　　C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員
　　D.勞動者被依法追究刑事責任
　　E.勞動者不勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

　　79.我國法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（ ）方面的代表組成。

　　A.職工
　　B.工會
　　C.勞動爭議仲裁委員會
　　D.企業(yè)
　　E.勞動行政部門

　　80.公民、法人和其他組織對（ ）不服，可以申請行政復(fù)議。

　　A.勞動保障行政部門不受理舉報
　　B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
　　C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
　　D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
　　E.用人單位制定的規(guī)章制度