42.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（ ）。 　

　　A.將勞動(dòng)力視為可變要素，將資本（或土地）視為不變要素
　　B.將勞動(dòng)力視為不變要素，將資本（或土地）視為可變要素
　　C.將勞動(dòng)力和資本（或土地）均視為可變要素
　　D.將勞動(dòng)力和資本（或土地）均視為不變要素

　　43.某地勞動(dòng)力市場(chǎng)原來(lái)處于均衡狀態(tài)，市場(chǎng)工資率為20元/小時(shí)，但由于外商投資建廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力需求出現(xiàn)了較大規(guī)模的增長(zhǎng)，而本地勞動(dòng)力供給短期內(nèi)保持不變，則可能會(huì)出現(xiàn)的情況是（ ）。

　　A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動(dòng)力，就必須支付20元/小時(shí)以上的工資
　　B.企業(yè)仍然支付20元/小時(shí)工資，就能夠得到自己需要的勞動(dòng)力
　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡就業(yè)螢將會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模下降
　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡工資水平會(huì)出現(xiàn)大幅度下降

　　44.人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的（ ）假設(shè)。 　

　　A.所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
　　B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物
　　C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用化追求者
　　D.企業(yè)是利潤(rùn)化追求者

　　45.通過(guò)計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的貼現(xiàn)率來(lái)考察人力資本投資的合理性，這種方法是（ ）。

　　A.現(xiàn)值法
　　B.成本預(yù)測(cè)法 　　　
　　C.社會(huì)收益率法
　　D.內(nèi)部收益率法

　　46.在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多，這種現(xiàn)象主要可以歸因于（ ）。

　　A.受教育程度較高的員工的流動(dòng)率往往低于受教育程度較低的員工
　　B.對(duì)受教育程度較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本往往比較低
　　C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡(jiǎn)單，往往不需要接受培訓(xùn) 　　　
　　D.受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)

　　47.人力資本水平既定的某位員工，在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會(huì)表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率變化的主要影響因素是（ ）。

　　A.市場(chǎng)工資水平
　　B.企業(yè)的邊際生產(chǎn)率
　　C.員工受到的激勵(lì)程度
　　D.員工個(gè)人的工作習(xí)慣

　　48.雇傭合同與其他正式合同之間的主要區(qū)別在于（ ）。 　

　　A.其他正式合同要指明合同訂立雙方的權(quán)利和義務(wù)，而雇傭合同則不需要
　　B.其他正式合同不會(huì)遇到道德風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，而雇傭合同則可能會(huì)遇到
　　C.雇傭合同比其他正式合同的約束力更強(qiáng) 　　　
　　D.大多數(shù)雇傭合同往往不像其他的正式合同那樣完整和明確

　　49.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益受（ ）的保護(hù)。

　　A.民法
　　B.勞動(dòng)法
　　C.經(jīng)濟(jì)法
　　D.刑法

　　50.按照國(guó)家規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在（ ）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　A.招工廣告
　　B.勞動(dòng)合同 　　　
　　C.錄用通知
　　D.規(guī)章制度

　　51.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理（ ）。

　　A.就業(yè)登記
　　B.就業(yè)許可
　　C.社會(huì)保險(xiǎn)登記
　　D.職業(yè)資格證書 　

　　52.女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位（ ）。

　　A.不可以解除勞動(dòng)合同
　　B.可以解除勞動(dòng)合同
　　C.可以終止勞動(dòng)合同
　　D.不可以中止勞動(dòng)合同

　　53.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（ ）。

　　A.民事責(zé)任 　　　
　　B.刑事責(zé)任
　　C.賠償責(zé)任
　　D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　54.職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向（ ）。

　　A.勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解
　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
　　C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 　　　
　　D.人民法院提起訴訟

　　55.因（ ）集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

　　A.履行
　　B.解除
　　C.終止
　　D.簽訂

　　56.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是（ ）。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
　　B.人民法院
　　C.工會(huì)
　　D.勞動(dòng)保障行政部門

　　57.用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（ ）的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。

　　A.30天 　
　　B.60天
　　C.90天
　　D.180天 　

　　58.勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（ ）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。

　　A.5
　　B.7　　
　　C.10 　　　
　　D.15

　　59.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以聘用制度為主的基本（ ）。

　　A.用工制度
　　B.用人制度 　　　
　　C.工資制度
　　D.考試制度

　　60.事業(yè)單位辭職人員在辭職后（ ）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

　　A.五年
　　B.三年 　　　
　　C.二年
　　D.一年