一、單項選擇題 ( 共 50 題．每題 1 分。每題的備選項中．只有 1 個符合題意 ) 
1 ．在學習初期，對不穩(wěn)定的、不常出現(xiàn)的行為進行強化宜采用 ( ) 形式。 
A ．部分強化 B ．反面強化 C ．連續(xù)強化 D ．間歇強化
2 ．每完成一定工作量．領取一定報酬的計件付酬。屬于間歇強化的 ( ) 形式。 
A ．定時制 B ．不定時制 
C ．定率制 D ．不定率制 
3 ．團隊績效取決于領導者特性與情境因素是否搭配．這一觀點屬于領導的 ( ) 。 
A ．特質(zhì)理論 B ．行為理論 
C ．權(quán)變理論 D ．期望理論 
4 ．戴維．麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是 ( ) 。 
A ．成就需要、公平需要、親和需要 B ．尊嚴需要、成就需要、公平需要 
C ．成就需要、權(quán)力需要、親和需要 D ．尊嚴需要、權(quán)力需要、親和需要 
5 ．按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是 ( ) 。 
(1) 舒適的退休計劃 (2) 了作的創(chuàng)新性 
(3) 和諧的同事關系 (4) 能獲得足夠熱量的食品 
(5) 獲得公司獎章 
A ． (4)(1)(3)(5)(2) B ． (1)(4)(5)(2)(3) 
C ． (4)(1)(2)(3)(5) D ． (5)(2)(3)(4)(1) 
6 ．下列組織結(jié)構(gòu)設計的主要參數(shù)中。屬于權(quán)變因素的有 ( ) 。 
(1) 管理層次和管理幅度 (2) 企業(yè)環(huán)境 (3) 集權(quán)程度 
(4) 企業(yè)生命周期 (5) 人員素質(zhì) (6) 人員結(jié)構(gòu) 
A ． (1)(3)(6) B ． (2)(4)(5) 
C ． (2)(4)(6) D ． (2)(3)(5) 
7 ．下列關于組織發(fā)展的理解，錯誤的是 ( ) 。 
A ，組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和 
B ．組織發(fā)展尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福 
C ．組織發(fā)展注重的是人性與民主因素 
D ．組織發(fā)展強調(diào)等級權(quán)威和控制 
8 ．某公司設立了工程部、物資部、設計部、規(guī)劃部、財務部、人事行政部等主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項目小組進行項目開發(fā)和實施，由此判斷，該項目小組的組織形式為 ( ) 。 
A ．行政層級式 B ．職能制 
C ．矩陣式 D ．直線一參謀制 
9 ．社會保險費征繳機構(gòu)為 ( ) 。 
A ．保險公司 B ．用人單位 
C ．社會保險經(jīng)辦機構(gòu) D ．國有商業(yè)銀行 
10 ．人力資源理念和政策的互補性是人力資源實務一致性在 ( ) 方面的根本要求。 
A ．社會一致性 B ．員工之間的一致性 
C ．時間一致性 D ．員工個體的一致性
11 ．員工個體之間有關社會特征和社會規(guī)范上的一致性稱為 ( ) 。 
A ．勞動力同質(zhì)性 B ．社會公平性 
C ．勞動力異質(zhì)性 D ．社會同質(zhì)性 
12 ．在考察人力資源系統(tǒng)與組織環(huán)境的適應性時，通過衡量和糾正員工的行為與結(jié)果并保證后者符合組織的要求和目標屬于 ( ) 。 
A ．計劃系統(tǒng) B ．監(jiān)控系統(tǒng) 
C ．預警系統(tǒng) D ．評價系統(tǒng) 
13 ．在雇傭關系的不同管轄形式中，聲譽基礎的產(chǎn)生過程和分布狀況是 ( ) 。 
A ．不同的 B ．相同的 
C ．相關的 D ．相反的 
14 ．了解一個人時。被其突出特點所吸引，而忽略了其他特點或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為 ( ) 。 
A ．印象 B ．知覺對象 
C ．暈輪效應 、 D ．社會刻板印象 
15 ．人力資源規(guī)劃是一種 ( ) 的規(guī)劃： 
A ．短期性 B ．戰(zhàn)略性 
C ．靜態(tài)性 D ．事務性 
16 ．馬爾科夫法是用來預測等時間間隔的時點上各類人員 ( ) 的方法。 
A ．需求量 B ．供求平衡量 
C ．內(nèi)部比例構(gòu)成 D ．分布狀況 
17 ．組織外部招聘的優(yōu)點是 ( ) 。 
A ．有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能 
B ．有利于控制人力成本 
C ．有利于獲取廉價勞動力 
D ．有利于減少培訓期和培訓費用 
18 ．在人員篩選技術中， ( ) 更適合測試應聘者的專業(yè)知識水平 
A ．面試 B ．筆試 
C ．行為模擬 D ．心理測試 
19 ．評價中心的核心手段是 ( ) 。 
A ．心理測試法 B ．面試 
C ．情景模擬法 D ．公文筐測驗 
20 ．因培訓開發(fā)而帶來員工的忠誠感和認同感所產(chǎn)生的效果稱為 ( ) 。 
A ，成就效用 B ．責任效用 
C ．需求效用 D ．禮物效用