21 ．能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是 ( ) 。 
A ．工作描述 B ．崗位職責(zé) 
C ．工作目標(biāo) D ．人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)說(shuō)明書(shū)
22 ．根據(jù)組織的需要和對(duì)員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、潛力和偏好的評(píng)價(jià)，塑造個(gè)人在組織內(nèi)職業(yè)進(jìn)步的過(guò)程稱為 ( ) 。 
A ．職業(yè)生涯發(fā)展 
C ．管理繼任規(guī)劃 
B ．職業(yè)生涯的報(bào)考分析 
D ．職業(yè)生涯規(guī)劃
23 ．為經(jīng)理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計(jì)平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為 ( ) 。 
A ．職業(yè)生涯進(jìn)步 B ．多重職業(yè)途徑 C ．職業(yè)生涯規(guī)劃 D ．雙重職業(yè)途徑 
24 ．當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行 ( ) 。 
A ．員工招聘 B ．工作分析 C ．員工考核 D ．工作評(píng)價(jià) 
25 ．自主性工作團(tuán)隊(duì)是 ( ) 在團(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用． 
A ．工作分析 ． B ．工作擴(kuò)大化 
C ．工作輪換 D ．工作豐富化 
26 ．績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋是為了 ( ) 。 
A ．界定工作本身的要求 
B ．為績(jī)效考核做準(zhǔn)備 
C ．確保員工與公司在任職要求上達(dá)成一致 
D ．促進(jìn)員工改進(jìn)績(jī)效 ． 
27 ．為了避免績(jī)效評(píng)價(jià)中的問(wèn)題，首先要進(jìn)行 ( ) 。 
A ．工作評(píng)價(jià) B ．考核者培訓(xùn) 
C ．績(jī)效反饋 D ．被考核者培訓(xùn) 
28 ．在績(jī)效評(píng)價(jià)中， ( ) 常常被用作粹級(jí)評(píng)價(jià)技術(shù)的一種有效補(bǔ)充。 
A ．關(guān)鍵事件法 B ．目標(biāo)管理法 
C ．評(píng)價(jià)尺度表 D ．心理測(cè)試法 
29 ．對(duì)企業(yè)中完成類(lèi)似工作的員工，按照員工的實(shí)際績(jī)效水平來(lái)支付薪酬的方法體現(xiàn)了 ( ) 。 
A ．小組公平 B ．內(nèi)部公平 
C ．外部公平 D ．員工公平 
30 ．家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種 ( ) 
A ．市場(chǎng)工作活動(dòng) B ．閑暇活動(dòng) 
C ．生產(chǎn)性活動(dòng) D ．消費(fèi)活動(dòng) 
31 ．勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前捉下，勞動(dòng)力的 ( ) 隨著勞動(dòng)力的投人數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢(shì)。 
A ．邊際成本 B ．邊際投入 
C ．邊際產(chǎn)量 D ．總產(chǎn)量 
32 ．假設(shè)某地區(qū)的勞動(dòng)力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動(dòng)力凈流人增加而導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線右移，則這種情況會(huì)導(dǎo)致 ( ) 。 
A ．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升 
B ．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降 
C ．均衡工資率上升．均衡就業(yè)量上升 
D ．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降 
33 ．小張決定用計(jì)算的方法來(lái)判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育，經(jīng)過(guò)計(jì)算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會(huì)一直保持不變，則在下面哪種情況下．他一定會(huì)決定接受大學(xué)教育 ?( ) 
A ．內(nèi)部收益率 > 銀行利率 B ．內(nèi)部收益率 < 銀行利率 
C ．內(nèi)部收益率 = 銀行利率 D ．內(nèi)部收益率 7i 銀行利率 
34 ．某企業(yè)決定對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分?jǐn)偡绞绞?nbsp;( ) 。 
A ．員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)用 
B ．員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率，在培訓(xùn)后則接受較高的工資率 
C ．員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率 
D ．企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對(duì)員工支付市高工資率 
35 ．自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上都屬于 ( ) 。 
A ．向上流動(dòng) B ．向下流動(dòng) 
C ．水平流動(dòng) D ．地區(qū)間流動(dòng) 
36 ．下列哪種情況表明某一國(guó)家的個(gè)人收入不平等程度比較高 ?( ) 
A ．基尼系數(shù)比較大 B ．失業(yè)率比較高 
C ．生活物價(jià)水平比較高 D ．企業(yè)私有化程度比較高 
37 ．下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的說(shuō)法中，正確的是 ( ) ． 
A ．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必然帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng) 
B ．粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是通過(guò)提高所投人生產(chǎn)要素的生產(chǎn)串來(lái)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出增加的 
C ．粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在短期和長(zhǎng)期中都會(huì)有利于就業(yè)的增長(zhǎng) 
D ．集約型經(jīng)濟(jì)下．就業(yè)增長(zhǎng)的速度可能會(huì)慢于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度 
38 ．在有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的理論中．無(wú)差異曲線是一個(gè)十分重要的概念．下面關(guān)于其特征的說(shuō)法正確的是 ( ) 。 
A ．重視閑暇者的無(wú)差異曲線較為扁平 
B ．代表同一個(gè)人的不同效用水平的兩條無(wú)差異曲線存在著相交的可能 
C ．無(wú)差異曲線敘事為正且凸向原點(diǎn) 
D ．同一條無(wú)差異曲線上的各點(diǎn)所代表的效用水平是相同的 
39 ．勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立杜會(huì)保險(xiǎn)基金．使勞動(dòng)者在 ( ) 等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 
A ．年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病 B ．年老、患病、工傷、失業(yè)、生育 
C ．醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾 D ．年老、工傷、退伍、生育、家庭困難 
40 ．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定．試用期 ( ) 。 
A ．包括在勞動(dòng)合同期限中 
B ．不包括在勞動(dòng)合同期限中 
C ．是否包括在勞動(dòng)合同期限中由用人單位決定 
D ．是否包括在勞動(dòng)合同期限中由勞動(dòng)者決定