參考答案 
1 ． E 2 ． C 3C 4 ． C 5 ． A 6 ． B 7 ． D 8 ． C 9 ． C 
10 ． D 11 ． D 12 ． B 13 ． A 14 ． C 15 ． B 16 ． D 17 ． A 18 ． B 
19 ． D 20 ． D 21 ． A 22 ． D 23 ． D 24 ． B 25 ． D 26 ． C 27 ． B 28 ． A 
29 ． B 30 ． C 31 ． C 32 ． A 33 ． A 34 ． B 35 ． A 36 ． A 
37 ． A 38 ． D 39 ． A 40 ． A 41 ． C 42 ． C 43 ． A 44 ． B 45 ． C 46 ． B 
47 ． B 48 ． B 49 ． A 50 ． B 51 ． ACD 52 ． BC 53 ． BDE 54 ． ABC 
55 ． CE 56 ． ABCD 57 ． ABCD 58 ． ADE 59 ． CD 60 ． ABC 61 ． ABCD 
62 ． ABCD 63 ． DE 64 ． ABCD 65 ． ABCE 66 ． ABC 67 ． ACDE 
68 ． BCD 69 ． ACE 70 ． ABC 71 ． CD 72 ． AB 73 ． ABCE 74 ． CDE 
75 ． ABCD 76 ． C 77 ． ACDE 78 ． AC 79 ． D 80 ． ADE 81 ． B 
82 ． D 83 ． B 84 ． C 85 ． B 86 ． AD 87 ． ABD 
88 ． AB 89 ． AC 90 ． BC 91 ． ABC 92 ． AD 93 ． ACD 
94 ． D 95 ． BCE 96 ． ABCD 97 ． D 98 ． C 99 ． B 100 ． AC 
 
解析 
7 ． 組織發(fā)展注重的是人性與民主因素，至于權(quán)力、控制、沖突、壓力等觀念則相對排斥。 
8．圍繞職能和項(xiàng)目進(jìn)行劃分，有項(xiàng)目小組，當(dāng)然是矩陣式了。 
10 ． 這是衡量員工個(gè)體一致性的三個(gè)方面中的一個(gè)，另外兩個(gè)是組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致、組織的人力資源實(shí)務(wù)和人員篩選的一致。 
13 ． 不同管轄形式具體是：單一層級的管轄形式、權(quán)力分享式的管轄形式、員工掌握決策權(quán)的管轄形式、三方分享決策權(quán)的管轄形式，每種形式中的聲譽(yù)基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是不同的。 
18 ． 由于筆試的題量大，題目較為全面，信度和效度較高，因此可以用來測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平 
29 ． 工作類似，則在企業(yè)中的相對價(jià)值差不多，然后根據(jù)員工的實(shí)際績效水平來支付薪酬就達(dá)到了內(nèi)部公平。 
30 ． 家庭生產(chǎn)理論是夫妻雙方在市場工作活動、閑暇活動、家務(wù)勞動中進(jìn)行聯(lián)合決策，將家務(wù)勞動看成是生產(chǎn)性活動，從而根據(jù)生產(chǎn)率的高低進(jìn)行決策。 
32 ． 這是勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線移動的情形，還是看均衡點(diǎn)的移動。 
34 ． 成本分?jǐn)?，收益分享，這是進(jìn)行人力資源培訓(xùn)決策時(shí)常用的方法。 
36 ． 國際通用的標(biāo)準(zhǔn)就是基尼系數(shù)，基尼系數(shù)越小表明收入不平等程度越低。 
43 ． 這是我國勞動爭議的特點(diǎn)，在提起訴訟前，必須先進(jìn)行勞動仲裁。 
53．滿足員工需要可能促進(jìn)組織績效的改善，這要看滿足的需要是否和企業(yè)的目標(biāo)一致，因此也組織也不可能滿足員工的任何需要。 
55．現(xiàn)在講人力資源管理和人力資本投資，就是把員工視為有價(jià)值的資源或資產(chǎn)。將其視為成本是傳統(tǒng)的人事管理。 
61．公文筐測驗(yàn)中被測試者不和人打交道，所以不可能測試情緒控制能力。 
70．人力資本投資是增加人的能力或體質(zhì)等。不得已辭職并不是為了獲取更大的收益。 
81 ． 所謂附加的工人效應(yīng)是指家中的主要收入獲得者失去工作以后，其他家庭成員將臨時(shí)性的進(jìn)入勞動力隊(duì)伍，以力圖環(huán)節(jié)家庭收入的下降。它和灰心喪氣的工人效應(yīng)聯(lián)合對官方的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)會產(chǎn)生一定的影響。 
82 ． 家庭勞動力供給決策就是夫妻雙方之間的勞動力聯(lián)合供給決策。