51.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（　?。?BR>A．用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者
B．用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者
C．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元
D．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用
參考答案：A
答案解析：用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位不可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，參見教材P238。

52.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（　?。╇p方當(dāng)事人不得約定試用期。
A．全日制用工
B．非全日制用工
C．勞務(wù)派遣用工
D．聘用制用工
參考答案：B
答案解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考查非全日制用工，參見教材P240。

53.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（　?。┲笇?dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
A．企業(yè)
B．人民法院
C．勞動(dòng)行政部門
D．上級(jí)工會(huì)
參考答案：D
答案解析：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定，參見教材P241。

54.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（　　）。
A．用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人
B．用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人
C．用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
D．用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
參考答案：A
答案解析：用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容，參見教材P246。

55.按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，（　　）不是工資總額的組成部分。
A．獎(jiǎng)金
B．計(jì)劃生育補(bǔ)貼
C．加班工資
D．計(jì)件工資
參考答案：B
答案解析：工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資及其他工資。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工資總額的組成，參見教材P254。

56.職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過（　?。﹤€(gè)月。
A．3
B．6
C．9
D．12
參考答案：D
答案解析：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工傷待遇，參見教材P258。

57.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是（　?。?。
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)
B．醫(yī)療保險(xiǎn)
C．失業(yè)保險(xiǎn)
D．工傷保險(xiǎn)
參考答案：D
答案解析：職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍，參見教材P256。

58.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和（　?。?。
A．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B．一次性工亡補(bǔ)助金
C．一次性傷殘補(bǔ)助金
D．一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考答案：B
答案解析：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工傷待遇，參見教材P258。

59.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（　?。┑墓べY報(bào)酬。
A．50%
B．300%
C．200
D．150%
參考答案：B
答案解析：法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資300%的工資報(bào)酬。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考查延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，參見教材P254。

60.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（　　）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。
A．所在地工資標(biāo)準(zhǔn)
B．集合合同規(guī)定
C．用人單位平均工資
D．勞動(dòng)者試用期滿月工資
參考答案：D
答案解析：用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考查特殊情況下的工資支付，參見教材P255。