71.關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（　?。?BR>A．有效的績效考核是對(duì)績效管理的有力支持
B．績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
C．績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D．績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高
E．績效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
參考答案：ACE
答案解析：績效考核是績效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤?？冃Э己藗?cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)估，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核績效考核和績效管理的關(guān)系。參見教材P127

72.一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（　　）
A．采用資金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
B．實(shí)施高于市場水平的基本薪酬
C．實(shí)施不高于競爭對(duì)手的薪酬水平
D．追求效率化、成本小化
E．對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
參考答案：AD
答案解析：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率化、成本小化。在薪酬水平方面以競爭對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理。參見教材P148

73.在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮（　?。?BR>A．企業(yè)發(fā)展的需要
B．員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率
C．企業(yè)凈資產(chǎn)的價(jià)值
D．員工所享有的其他福利項(xiàng)目的多少
E．員工的持股比例和認(rèn)購能力
參考答案：ABCE
答案解析：在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮四個(gè)因素，即選項(xiàng)ABCE。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核員工持股計(jì)劃。參見教材P158

74.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是（　?。?。
A．一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場和閑暇
B．家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)
C．夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策
D．家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)
E．在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢原理是適用的
參考答案：BCE
答案解析：一個(gè)家庭可利用的時(shí)間主要用在市場工作、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)上，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式，也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核家庭生產(chǎn)理論。參見教材P183

75.關(guān)于長期勞動(dòng)力需求的說法，正確的是（　?。?。
A．市場工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
B．市場工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
C．在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加
D．市場工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)需求的增加
E．工資率變化莫測在長期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小
參考答案：ABC
答案解析：在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。工資率變動(dòng)在長期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核長期勞動(dòng)力需求。參見教材P186

76.在其他條件相同的情況下，若（　?。?，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
A．人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長
B．人力資本投資的成本越低
C．人力資本投資后收入增加值越大
D．人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高
E．人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
參考答案：ABC
答案解析：選項(xiàng)D“獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高”，人們更不愿意進(jìn)行人力資本投資。選項(xiàng)E機(jī)會(huì)成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進(jìn)行人力資本投資。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論，主要體現(xiàn)在選項(xiàng)ABC。參見教材P203

77.用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是（　?。?。
A．用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)
B．用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用
C．用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
D．法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)
E．用人單位收取未成年工定期健康檢查費(fèi)
參考答案：ACD
答案解析：選項(xiàng)BE不屬于法律規(guī)定的用人單位扣除勞動(dòng)者部分工資的規(guī)定范圍，所以不選。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核工資支付中的工資的部分扣除。參見教材P254

78.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定（　?。┑那樾瓮猓萌藛挝徊坏门c勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
A．按約定期限履行勞動(dòng)合同
B．勞動(dòng)紀(jì)律
C．培訓(xùn)服務(wù)期
D．競業(yè)限制
E．福利待遇
參考答案：CD
答案解析：除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考查違約金。參見教材P238

79.仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若（　?。瑒t應(yīng)當(dāng)回避。
A．與案件有利害關(guān)系
B．接受代理人請(qǐng)客送禮
C．促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議
D．私自會(huì)見當(dāng)事人
E．是仲裁委員會(huì)主任
參考答案：ABD
答案解析：仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的，要回避。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核仲裁中的回避。參見教材P250

80.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括（　?。?BR>A．勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的
B．勞動(dòng)者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的
C．勞動(dòng)者患職業(yè)病的
D．勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的
E．勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力的
參考答案：ACD
答案解析：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可以認(rèn)定為工傷，所以選項(xiàng)B不選。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。所以選項(xiàng)E不選。
試題點(diǎn)評(píng)：本題考核工傷認(rèn)定。參見教材P257