31.對知識型團(tuán)隊的績效考核，應(yīng)以（　?。閷?dǎo)向。
A．行為
B．員工的特點(diǎn)
C．結(jié)果
D．員工的態(tài)度
參考答案：C
答案解析：對知識型團(tuán)隊的績效考核，應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。
試題點(diǎn)評：本題考查知識型團(tuán)隊的績效考核方法，參見教材P142。

32.在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則（　?。?。
A．薪酬變動率越大
B．薪酬區(qū)間滲透度越大
C．薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小
D．薪酬比較比率越小
參考答案：C
答案解析：薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小。
試題點(diǎn)評：本題考查薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定，參見教材P151。

33.斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點(diǎn)是（　?。?。
A．都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)
B．都能夠很好地節(jié)約原材料成本
C．都要求很好地節(jié)約原材料成本
D．都是按月支付獎金
參考答案：A
答案解析：提高生產(chǎn)率是斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點(diǎn)。
試題點(diǎn)評：本題考查收益分享計劃，參見教材P154。

34.下列員工福利中，不屬于法定福利的是（　?。?BR>A．社會保險
B．法定假期
C．收入保障計劃
D．住房公積金
參考答案：C
答案解析：法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金。
試題點(diǎn)評：本題考查福利的構(gòu)成，參見教材P155—156。

35.關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是（　?。?BR>A．傭金制是在銷售人員獎勵中常用的方式
B．傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成
C．傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D．傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
參考答案：C
答案解析：傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識可以分析出來。
試題點(diǎn)評：本題考查銷售人員薪酬，參見教材P162。

36.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（　　）。
A．企業(yè)員工均收入的高低。
B．企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性
C．企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
D．一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度。
參考答案：B
答案解析：人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。
試題點(diǎn)評：本題考查企業(yè)人工成本，參見教材P164。

37.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑的是（　?。?。
A．橫向通道
B．縱向通道
C．雙通道
D．職業(yè)生涯道
參考答案：A
答案解析：橫向通道即員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑。
試題點(diǎn)評：本題考查職業(yè)生涯通道的類型，參見教材P173。

38.在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是（　　）。
A．社會型
B．研究型
C．企業(yè)型
D．常規(guī)型
參考答案：D
答案解析：喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是常規(guī)型。
試題點(diǎn)評：本題考查職業(yè)興趣類型，參見教材P175。

39.在其他條件不變動的情況下，（　?。?dǎo)致個人勞動力供給時間減少。
A．非勞動收入的增加
B．勞動收入的增加
C．工資水平的下降
D．工資水平的上升
參考答案：A
答案解析：在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。
試題點(diǎn)評：本題考查勞動力供給曲線的收入效應(yīng)，參見教材P180。

40.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（　?。?BR>A．勞動力供給時間減少
B．勞動力供給時間增加
C．勞動力供給人數(shù)減少
D．勞動力供給人數(shù)增加
參考答案：A
答案解析：工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。
試題點(diǎn)評：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)，參見教材P180。