參考答案及解析
一、單項選擇題
1．B
【解析】本題考查勞動關(guān)系特征。在市場經(jīng)濟條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點的雇傭勞動者”。雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系主要的特點。
2．D
【解析】本題考查勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)。勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要由個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系所構(gòu)成。
3．A
【解析】本題考查個別勞動關(guān)系，個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。
4．D
【解析】本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用：參與集體談判、參與立法和政策制定、提供法律服務(wù)、提供培訓(xùn)服務(wù)。
5．C
【解析】本題考查集體談判的目的。集體談判目的有：一是確定工作條件和就業(yè)條件；二是調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系；三是調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系。
6．D
【解析】本題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用：(1)集體談判是調(diào)整集體勞動關(guān)系的有效方式；(2)集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段；(3)集體談判在維護(hù)勞動者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義。
7．C
【解析】本題考查三方協(xié)商機制的目的。j三方協(xié)商機制的目的就是在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成共識。
8．C
【解析】本題考查勞動力經(jīng)濟學(xué)制度學(xué)派的代表人物。鄧洛普是勞動力經(jīng)濟學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一，
9．B
【解析】本題考查勞動關(guān)系調(diào)整中的統(tǒng)合模式。統(tǒng)合模式包括：經(jīng)營者統(tǒng)合模式、國家統(tǒng)合模式、社會統(tǒng)合模式。
10．C
【解析】本題考查壟斷資本主義時期的勞動關(guān)系。19世紀(jì)下半葉至20世紀(jì)初，西方市場經(jīng)濟國家完成了從自由競爭資本主義向壟斷資本主義的過渡，政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策。
11．B
【解析】本題考查德國的勞資關(guān)系模式。勞資協(xié)議自治是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。
12．B
【解析】本題考查日本工會運動的特點。工會企業(yè)化是日本工會運動的一大特色。
13．B
【解析】本題考查構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義是：首先，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的客觀要求；其次，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求；后，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。
14．B
【解析】本題考查集體合同制度。1994年中國頒布了《中華人民共和國勞動法》．次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度，標(biāo)志著中國集體合同制度進(jìn)入了一個嶄新的發(fā)展階段。
15．C
【解析】本題考查中國職工民主參與的歷史演變。中國的職工民主參與制度，誕生于1933年。
16．C
【解析】本題考查中國目前勞資沖突的特點。從勞資沖突行為的性質(zhì)來看，仍是一種以勞動權(quán)利的實現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭議。從勞資沖突行為的目的來看，一般都是個別勞動權(quán)益的維護(hù)。從勞資沖突行為的組織來看，自發(fā)性是其重要的特點。
17．D
【解析】本題考查勞動者的基本人權(quán)。自由結(jié)社、集體談判、集體爭議合稱勞動三權(quán)，是勞動者的基本人權(quán)。

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