二、多項(xiàng)選擇題
1、組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是(　)
A.戰(zhàn)略性
B.價(jià)值
C.不可替代性
D.不可模仿性
E.稀缺性
2、戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于(　)。
A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)
3、目前并非所有的組織愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有(　)。
A.管理層的價(jià)值觀
B.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度
C.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
4、組織的戰(zhàn)略制訂包括哪些階段(　)
A.確立并說明經(jīng)營活動(dòng)的使命
B.確定戰(zhàn)略
C.確定利潤
D.對(duì)組織外部環(huán)境的各個(gè)不同組成部分進(jìn)行分析
E.對(duì)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行評(píng)價(jià)
5、舒勒和杰克遜認(rèn)為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括(　)。
A.內(nèi)部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.縱向整合
E.橫向聯(lián)合
6、與內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題是(　)。
A.裁員戰(zhàn)略
B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
C.適應(yīng)市場(chǎng)需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)
D.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并
E.保證快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
7、適用于自身市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的比較特殊的經(jīng)營戰(zhàn)略有(　)。
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.緊縮戰(zhàn)略
E.聚焦戰(zhàn)略
8、直線經(jīng)理所具有的人力資源管理職權(quán)包括(　)。
A.負(fù)責(zé)協(xié)住生產(chǎn)和銷售
B.指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工
C.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系
D.維護(hù)員工的身心健康
E.開發(fā)員工的工作潛力
9、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是(　)。
A.制定薪酬體系
B.辦理員工保險(xiǎn)
C.提出用人需求
D.平衡并制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
E.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案
10、關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是(　)。
A.它是用來衡量組織中人力資源部門績(jī)效的指標(biāo)
B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門費(fèi)用占總經(jīng)營費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
D.它無法說明企業(yè)的人力資源績(jī)效
E.它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成

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