第三章 組織設(shè)計與組織文化
一、單項選擇題
1、又可以稱組織的縱向結(jié)構(gòu)的是(　)。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.層次結(jié)構(gòu)
2、在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系”指的是(　)。
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
3、組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的(　)。
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
4、下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是(　)。
A.協(xié)調(diào)性
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.集權(quán)度
5、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是(　)。
A.集權(quán)度
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
6、不屬于常見的分工形式的是(　)。
A.按職能分工
B.按產(chǎn)品分工
C.按地區(qū)分工
D.按時間分工
7、管理層次與管理幅度兩者存在(　)的數(shù)量關(guān)系。
A.正比
B.反比
C.無比例
D.既可以正比，也可反比
8、企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少，這稱為(　)。
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
9、在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是(　)。
A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
10、組織設(shè)計過程中的個步驟是(　)。
A.各類運行制度的設(shè)計
B.確定組織設(shè)計的基本方針和原則
C.聯(lián)系方式的設(shè)計
D.管理規(guī)范的設(shè)計
11、組織設(shè)計的主體工作是(　)。
A.職能設(shè)計
B.管理規(guī)范的設(shè)計
C.聯(lián)系方式的設(shè)計
D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計
12、具有直線——參謀制特點的組織形式屬于(　)。
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
13、矩陣組織形式在(　)環(huán)境中較為有效。
A.簡單/靜止
B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡單/報考
D.復(fù)雜/報考
14、組織文化是從(　)樹立起來的典范。
A.管理層
B.中間層
C.執(zhí)行人員
D.顧客
15、通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊。這種組織形式稱為(　)。
A.矩陣組織形式
B.無邊界組織形式
C.虛擬組織形式
D.團隊結(jié)構(gòu)形式
16、組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響，這屬于組織文化內(nèi)容中的(　)。
A.結(jié)果導(dǎo)向
B.團隊導(dǎo)向
C.進取心
D.人際導(dǎo)向
17、鼓勵冒險和革新的組織文化稱為(　)組織文化。
A.學(xué)院型
B.棒球隊型
C.俱樂部型
D.堡壘型
18、組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向(　)。
A.嚴(yán)謹(jǐn)
B.創(chuàng)新
C.開放
D.革新
19、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作(　)組織。
A.學(xué)院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
20、不屬于傳統(tǒng)組織管理方法的是(　)。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)
B.全面質(zhì)量管理
C.敏感性訓(xùn)練
D.質(zhì)量圈
21、質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的(　)。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
C.人文技術(shù)
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)
22、關(guān)于全面質(zhì)量管理的說法，錯誤的是(　)。
A.全面質(zhì)量管理是一個在長期經(jīng)營中不斷改進質(zhì)量的過程
B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行，并自上而下付諸實施
C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求
D.要達到全面質(zhì)量管理的要求，必須建立與其相適應(yīng)的組織文化

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