二、多項選擇題

　　1.關于人力資本投資的陳述，正確的是(　)。

　　A.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的

　　B.人力資本投資的成本發(fā)生在當前，收益產生在未來

　　C.人力資本投資的收益總是會超過成本

　　D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學校教育、在職培訓、勞動力流動等

　　E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

　　2.下列屬于人力資本投資活動的是(　)。

　　A.各級正規(guī)教育

　　B.工作流動

　　C.加強學齡前兒童的培養(yǎng)

　　D.尋找工作

　　E.高強度與高壓力的工作

　　3.下列屬于上大學的成本的有(　)。

　　A.書本費

　　B.住宿費

　　C.學費

　　D.機會成本

　　E.心理成本

　　4.在其他條件相同的情況下，若(　)，則進行人力資本投資的合理性越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大

　　D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高

　　E.人力資本投資的機會成本越高

　　5.教育所能夠帶來的較高社會收益包括(　)。

　　A.提高國家和社會的福利水平

　　B.減少執(zhí)行法律的支出

　　C.增加個人收入

　　D.提高整個社會的道德水平

　　E.提高政策決策過程的質量和決策效率

　　6.在職培訓可分為(　)。

　　A.一般培訓

　　B.正規(guī)培訓

　　C.定期培訓

　　D.特殊培訓

　　E.不定期培訓

　　7.下列(　)情況屬于在職培訓的成本支出。

　　A.受訓者的生產率通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高

　　B.企業(yè)在舉辦技術培訓班的情況下所要支付租用培訓場地和培訓設備的費用

　　C.因為接受培訓導致受訓職工往往要提前下班或請假

　　D.有經驗的師傅要給學徒講授技能導致其工作效率降低

　　E.在職培訓的成本價值主要表現在受訓者生產率的提高上面

　　8.大多數接受過特殊培訓的員工通常(　)。

　　A.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

　　B.被企業(yè)解雇的可能性比較小

　　C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

　　D.流動的傾向會比較弱

　　E.不可能被企業(yè)解雇

　　9.要使一份雇用合同具有自我強制性，必須解決的問題有(　)。

　　A.對員工個人的激勵

　　B.對員工群體的激勵

　　C.非正式的契約

　　D.信息不對稱

　　E.合同的完整性和明確性

　　10.企業(yè)能夠促使員工付出較高程度的努力水平的政策有(　)。

　　A.根據員工的資歷做出晉升決策

　　B.讓員工自覺地完成工作

　　C.對員工進行嚴密的監(jiān)督

　　D.根據員工的工作時間支付工資

　　E.根據員工的工資績效支付工資

　　11.要想根據工作績效確定工資，就必須使得工資建立的基礎能夠滿足(　)。

　　A.企業(yè)盡量降低成本

　　B.用較高的工資來吸引較好的員工

　　C.將績效工資與計件工資聯系起來

　　D.必須能夠抓住企業(yè)的終目標或者至少是與之緊密相關

　　E.工資確定的基礎必須能夠對員工的努力程度作出敏感的反應

　　12.晉升競賽的主要特征包括(　)。

　　A.誰將得到晉升是不確定的

　　B.獲勝者和失敗者的報酬差異很大

　　C.獲勝者與失敗者的報酬差距不大

　　D.獲勝者是根據工作進步程度確定的

　　E.獲勝者是依據相對工作績效被挑選出來的