31.在員工的薪酬中，屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的有（ ）。
A.人壽保險(xiǎn) B.帶薪非工作時(shí)間
C.靈活的工作時(shí)間 D.個(gè)人及其家庭服務(wù)
32.適合對(duì)生產(chǎn)工人進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的常用方式是（ ）。
A.案例討論法 B.角色扮演法
C.操作示范法 D視聽法
33.關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)的論述，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
B.在崗培訓(xùn)開發(fā)的學(xué)習(xí)效率會(huì)受到受訓(xùn)環(huán)境的影響
C.外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移比較容易
D.外部培訓(xùn)開發(fā)對(duì)于管理人員的技能開發(fā)是很有用的
34.培訓(xùn)開發(fā)教師的職能是（ ）。
A.執(zhí)行培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 B.選拔受訓(xùn)人員
C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 D.分析培訓(xùn)需求
35.在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時(shí)，比較合適的培訓(xùn)開發(fā)方法是（ ）。
A.討論法 B.講授法
C.案例研討法 D.管理游戲法
36.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行交易的是（ ）。
A.勞動(dòng)力的所有權(quán) B.勞動(dòng)力的使用權(quán)
C.勞動(dòng)力的供給者 D.勞動(dòng)力的需求者
37.勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是地區(qū)性的還是全國(guó)性的，主要取決于（ ）。
A.勞動(dòng)力所有者的勞動(dòng)力供給行為
B.勞動(dòng)力交易場(chǎng)所所處的地理位置
C.勞動(dòng)力供給者的工作搜尋范圍
D.勞動(dòng)力需求者的勞動(dòng)力搜尋范圍
38.有工會(huì)組織參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（ ）。
A.無組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.集體勞動(dòng)力市場(chǎng) D.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)
39.產(chǎn)品需求往往會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生直接影響，這種影響說明了勞動(dòng)力需求具有（ ）的性質(zhì)。
A.派生需求 B.市場(chǎng)需求
C.規(guī)模效應(yīng) D.替代效應(yīng)
40.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)是導(dǎo)致（ ）。
A.勞動(dòng)力需求量下降、 B.勞動(dòng)力需求量上升
C.勞動(dòng)力價(jià)格下降 D.勞動(dòng)力價(jià)格上升
41.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的情況是（ ）。
A.呈現(xiàn)出水平形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
42.我國(guó)在進(jìn)行城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí)，作為失業(yè)必須具備的條件，不包括（ ）。
A.在勞動(dòng)年齡之內(nèi)
B.具有勞動(dòng)能力
C.在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作
D.在失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷
43.不屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的正常性失業(yè)的是（ ）。
A.摩擦性失業(yè) B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)
44.真正能夠反映工資水平差異的指標(biāo)是（ ）。
A.收入 B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工資 D.工資率
45.競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中的工資水平取決于（ ）。
A.勞動(dòng)力供給曲線的位置
B.勞動(dòng)力需求曲線的位置
C.勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線的位置
D.均衡工資率
