16.吊車司機的工作循環(huán)周期較短，工作狀態(tài)穩(wěn)定，對這類職位最適用的工作分析方法是（ ）。
A.工作實踐法 B.觀察法
C.典型事例法 D評價中心法
17.每一種工作分析方法都有其各自的優(yōu)缺點，訪談法的缺點是（ ）。
A.對于體力工作不適合
B.工作分析人員的固有觀念會影響其正確判斷
C.對于腦力工作不適合
D.保密性導(dǎo)致組織與員工之間無法溝通
18.員工招聘程序的科學(xué)化原則強調(diào)（ ）。
A.以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為根本目標
B.制訂一套科學(xué)而實用的操作程序，使招聘工作有條不紊地進行
C.依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個人偏好制定招聘標準
D.了解符合錄用條件的人力資源的主要來源
19.人力資源招聘的起始階段是（ ）。
A.錄用結(jié)果反饋 B.人力需求診斷
C.錄用決策 D.求職者篩選與錄用
20.關(guān)于招聘中人員評估的描述，錯誤的是（ ）。
A.應(yīng)根據(jù)不同的考察內(nèi)容選擇評估程序
B.應(yīng)根據(jù)求職者的情況確定評價標準
C.需考察求職者多方面的能力及特點
D應(yīng)對求職者作出總體評價
21.關(guān)于工效學(xué)中的方法研究與時間研究之間的關(guān)系，描述正確的是（ ）。
A.時間研究是基礎(chǔ)
B.方法研究是衡量依據(jù)
C.在實際工作中，二者可獨立開展
D.二者共同構(gòu)成了工作研究
22.勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象，此現(xiàn)象稱為（ ）。
A.心理疲勞 B.心理阻滯
C.心理飽和 D.生理疲勞
23.正確選擇作業(yè)姿勢和體位可以合理運用體力，其具體體現(xiàn)為（ ）。
A.操作中應(yīng)盡量避免靜止不動
B.單調(diào)的作業(yè)應(yīng)盡量采取坐姿操作
C.需手足并用的作業(yè)應(yīng)采用立位操作
D.精確細致的作業(yè)應(yīng)采用立位操作
24.關(guān)于工作單調(diào)感的表述，正確的是（ ）。
A.單調(diào)感使人思維機械，但不會不愉快
B.單調(diào)感使工作能力曲線發(fā)生異常改變
C.單調(diào)感使人效率降低，不過不會引起疲勞
D.即使對單調(diào)工作持積極態(tài)度的人也無法從操作中找到樂趣
25.關(guān)于作業(yè)速率的描述，正確的是（ ）。
A.作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響
B.作業(yè)速率不會影響員工單調(diào)感的體驗
C.可以按照工人的作業(yè)速率設(shè)計操作組合
D.采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感
26.對員工績效評估實施有效管理，首先要做的是（ ）。
A.制訂績效獎勵方案
B.選擇合格的評價者
C.審核原有的考核標準或建立新的標準
D.公開交流
27.關(guān)于績效考核中的行為錨定等級評價法的說法，正確的是 （ ）。
A.其做法是將員工在工作中所表現(xiàn)的非同尋常的好行為或不好行為記錄下來
B.其做法是用等級評價表將特別優(yōu)良或特別低劣的績效行為加以量化
C.其做法是將評價尺度量表法與排序法結(jié)合
D.是結(jié)果導(dǎo)向型量表法的最典型代表
28.關(guān)于績效考核的說法，正確的是（ ）。
A.績效考核主要是人力資源管理專業(yè)人員和員工雙方參與的活動
B.考核之前設(shè)計的績效目標和績效標準應(yīng)當(dāng)保密
C.由人力資源部匯總分析考核評分并確認考核結(jié)果
D.在績效實現(xiàn)過程中，應(yīng)對員工給予輔導(dǎo)或幫助
29.在員工的薪酬中，屬于間接經(jīng)濟薪酬的有（ ）。
A.基本薪酬 B.可變薪酬
C.帶薪非工作時間 D.傭金
30.某公司在做工作評價時采用的方法是：找出工作中共同包含的“付酬因素”，將因素分為若于等級并制定評級標準，來評價待評工作。這種方法是（ ）。
A.分類法 B.排列法
C.因素比較法 D.計點法
