41、 關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場的說法，正確的是()。

　　A.優(yōu)等勞動(dòng)力市場形成的原因是存在勞動(dòng)力市場壟斷

　　B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差

　　C.次等勞動(dòng)力市場就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差

　　D.次等勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)者是無法進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)。造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因：貧窮、歧視、技能缺乏等。優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特征： ①勞動(dòng)力市場的就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境良好④職業(yè)保障性強(qiáng)。次等勞動(dòng)為市場的特征：①就業(yè)不穩(wěn)定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會地位也較低⑤流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高。

　　42、 關(guān)于效率工資的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.效率工資就是指與勞動(dòng)者的工作效率掛鉤的工資

　　B.實(shí)施效率工資的企業(yè)必須通過加強(qiáng)管理將高工資轉(zhuǎn)化為高生產(chǎn)率

　　C.實(shí)施效率工資有可能導(dǎo)致一家企業(yè)的工資總額上升

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場的存在有助于效率工資更好地發(fā)揮作用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查效率工資。效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。效率工資的實(shí)踐運(yùn)用及其注意：只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的情況下，效率工資才有可能出現(xiàn)。

　　43、 在國際經(jīng)濟(jì)形勢不景氣時(shí)期，我國的很多出口產(chǎn)品的外銷數(shù)量明顯下滑，導(dǎo)致生產(chǎn)這些出口產(chǎn)品的企業(yè)大量裁員。這種情況表明()。

　　A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

　　B.勞動(dòng)力需求會對產(chǎn)品需求產(chǎn)生影響

　　C.勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求的變化方向是相反的

　　D.勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求無關(guān)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查勞動(dòng)力需求性質(zhì)。對勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。

　　44、 關(guān)于勞動(dòng)力市場均衡的說法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)力供給不變，勞動(dòng)力需求下降，則均衡工資率會下降

　　B.勞動(dòng)力供給不變，勞動(dòng)力需求上升，則均衡工資率會下降

　　C.勞動(dòng)力需求不變，勞動(dòng)力供給上升，則均衡就業(yè)量會下降

　　D.勞動(dòng)力需求不變，勞動(dòng)力供給下降，則均衡工資率會下降

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查勞動(dòng)力市場均衡。在勞動(dòng)力供給曲線S不變前提下：若勞動(dòng)力需求增加(右移)：均衡工資率與均衡就業(yè)量同時(shí)增加。若勞動(dòng)力需求減少(左移)：均衡工資率與均衡就業(yè)量同時(shí)減少。在勞動(dòng)力需求曲線D不變前提下：若勞動(dòng)力供給增加(右移)：均衡工資率減少而均衡就業(yè)量增加。若勞動(dòng)力供給減少(左移)：即均衡工資率增加而均衡就業(yè)量減少。

　　45、 當(dāng)工資率高于市場均衡工資率時(shí)，勞動(dòng)力供給()勞動(dòng)力需求。

　　A.小于

　　B.大于

　　C.等于

　　D.不大于

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查勞動(dòng)力需求曲線和勞動(dòng)力供給曲線同時(shí)移動(dòng)。勞動(dòng)力需求的擴(kuò)大會帶來工資率的上升，而勞動(dòng)力供給的擴(kuò)大則會帶來工資率的下降，因而均衡工資率位置的變動(dòng)要取決于兩種作用力量的對比，結(jié)果可能上升，也可能下降。當(dāng)需求曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率上升。當(dāng)供給曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率下降。

　　46、 對擴(kuò)大就業(yè)有利的政策是()。

　　A.緊縮性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策

　　B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策

　　C.緊縮性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策

　　D.擴(kuò)張性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。貨幣政策：(1)擴(kuò)張性的貨幣政策—提高貨幣供應(yīng)增長速度。適用：當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比非常低時(shí)，即資本過剩，失業(yè)率很高時(shí)，擴(kuò)張性的貨幣政策便會產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果(2)緊縮性貨幣政策—削減貨幣供應(yīng)增長速度。適用：它在政府治理通貨膨脹的過程中會產(chǎn)生積極作用，同時(shí)會使失業(yè)率上升。財(cái)政政策：(1)擴(kuò)張性的財(cái)政政策：通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴(kuò)大政府支出的方法刺激總需求的增加進(jìn)而降低失業(yè)率的政策。(2)緊縮性的財(cái)政政策：在總需求膨脹的情況下，政府則實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策，主要是提高稅率、減少轉(zhuǎn)移支付、降低政府支出。一般來說，緊縮性的財(cái)政政策對降低通貨膨脹率有積極的作用，但不利于就業(yè)水平的提高。

　　47、 關(guān)于工資立法的說法，正確的是()。

　　A.工資立法有利于企業(yè)控制人工成本

　　B.工資立法產(chǎn)生的終影響是縮小了社會上的工資差別

　　C.工資立法有可能導(dǎo)致一部分生產(chǎn)率較低的勞動(dòng)者失去工作

　　D.當(dāng)法定工資水平高于市場均衡工資率時(shí)，不會對就業(yè)產(chǎn)生影響

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查工資立法及其影響。政府的工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。壓縮效應(yīng)：(1)在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下，工資立法提高了原來所獲得的工資率低于工資的那些工作的收入水平。(2)工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。擴(kuò)大效應(yīng)：工資立法同時(shí)也有可能會擴(kuò)大收入差距。工資立法超過了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，就會導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率低于工資的那些的勞動(dòng)者。

　　48、 關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是()。

　　A.實(shí)際工資總是高于貨幣工資

　　B.在貨幣工資一定的情況下，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)

　　C.實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利

　　D.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)相除就是貨幣工資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查資水平及其決定因素。 貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。實(shí)際工資=貨幣工資/ 物價(jià)指數(shù)。在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　49、 企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤化的工資水平。

　　A.邊際收益等于邊際成本

　　B.邊際收益大于邊際成本

　　C.平均收益等于平均成本

　　D.平均收益大于平均成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：邊際成本等于邊際收益時(shí)，企業(yè)獲得其利潤。

　　50、 在亞當(dāng)·斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業(yè)在()方面存在差異。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

　　B.給人帶來的愉快或不愉快程度

　　C.從業(yè)能力獲取的難易程度

　　D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。 形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個(gè)因素：，不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別;第二，不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別;第四，不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同;第五，不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。在亞當(dāng)•斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。即：

　　勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度的差別。

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