“企業(yè)人力資源管理師（一級/二級/三級/四級）”屬于國家職業(yè)資格考試，為國務(wù)院取消434項職業(yè)資格認(rèn)證后，僅剩的“十三項”含金量最高的證書之一，并且報名要求相對來說可以說是很大眾了，所以現(xiàn)在越來越多的人想拿到這個證書~我們來看看這個證書到底是什么樣的吧！

企業(yè)人力資源管理師

人力資源管理師主要內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等方面。

凡考核合格者，由國家人力資源與社會保障部頒發(fā)相應(yīng)的等級職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家職業(yè)資格驗證網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人力資源工作者求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

證書有用嗎？

人力資源管理師證書有用嗎？當(dāng)然有用，至于有用在什么地方，為大家分析下面3點(diǎn)理由，你們就明白了。

理由一：《國家人力資源管理師》職業(yè)資格證書是目前國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域唯一受國家法律認(rèn)可職業(yè)資格證書。是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定的重要考核依據(jù)，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。

理由二：人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

理由三：掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

面對這么高含金量的證書，相信你肯定有所心動，心動不如行動，馬上備考將它收入囊中吧！

證書等級

一級:高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。（高級技師）

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級:人力資源管理師，相當(dāng)于中級職稱。（技師）

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級:人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級職稱。（高級）

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。

四級:人力資源管理員，人力資源員。（中級）

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

福利政策

人力資源管理師三級，在職業(yè)資格證書等級上屬于高級證書，2017年新政策可以申請2000補(bǔ)貼。

退休保障

拿到一級人力資源管理師職業(yè)資格證書，按照我國相關(guān)指定法規(guī)有明確規(guī)定，退休時享受高級技工的待遇，每月有120月的薪資補(bǔ)貼。

溫馨提示：

人力資源管理師一、二級屬于技師級別，無職業(yè)資格補(bǔ)貼，HR小伙伴們不夠二級報考條件的，可以先申報三級，考試合格后還可以申報2000元的證書補(bǔ)貼，然后第二年可以再報二級。

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