現(xiàn)在很多省份的人力資源管理師考試都已結束，不少一級/二級考生都在為論文答辯做準備。233網(wǎng)校學霸君也收到考生們對人力資源考試論文答辯的相關問題，其中出現(xiàn)較多的就是“人力資源管理師論文答辯都會遇到哪些問題？”
別擔心，233網(wǎng)校學霸君已經(jīng)為你準備好了人力資源管理師論文答辯的高頻問題，先來看看評審委員都愛問哪些問題。
論文答辯高頻問題 | 應對技巧 |
您為什么選寫此論文題目 | 結合個人原因與論文寫作兩個方面展開陳述 |
論文所闡述的主題是什么 | 用自己的語言高度集中概括論文的主題 |
簡述您的論文架構 | 準確、簡潔的概括論文的架構 |
本文的論點是什么 | 準確、簡潔的概括論文的論點 |
您是用哪些依據(jù)來論證論點 | 用準確的專業(yè)術語指出依據(jù) |
論文的主要創(chuàng)新點，有哪幾方面 | 突出論文的“創(chuàng)新點”，通過與已有成果結論的對比說明自己論文的創(chuàng)新之處 |
論文中提出的解決方法，是否有成功的案例 | 結合具體的現(xiàn)實情況展開論述，語言平實 |
論文的結論對您的工作有哪些指導價值 | 結合具體的現(xiàn)實情況展開論述，語言平實 |
論文中哪些觀點出自參考文獻，談談它們的主要內(nèi)容 | 用專業(yè)術語指出引用的參考文獻，并用自己的語言對其觀點進行概況 |
上面這幾個問題都是需要我們在考前就做好準備的，但光準備這些還是不夠的。因為人力資源管理師論文答辯除了考察論文內(nèi)容外，還會出一些教材原文的內(nèi)容。
如：
2019下半年廣東（二級）論文題一：人力資源管理制度體系建設研究，其對于的就是第一章教材內(nèi)容。
2019下半年廣東（二級）論文題二：經(jīng)典測評方法在企業(yè)招聘中的應用研究，其對于的就是第二章教材內(nèi)容。
2019下半年廣東（二級）論文題三：培訓效果評估的指標體系研究，其對于的就是第三章教材內(nèi)容。
2019下半年廣東（二級）論文題四：績效輔導體系建設研究，其對于的就是第四章教材內(nèi)容。
2019下半年廣東（二級）論文題五：薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)的應用研究，其對于的就是第五章教材內(nèi)容。
2019下半年廣東（二級）論文題六：企業(yè)應對重大勞動用工事件的措施研究，其對于的就是第六章教材內(nèi)容。
所以，考生要合理安排人力資源管理師答辯備考內(nèi)容，不要遺漏知識點。
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