一、以往考生情況分析
(1)統(tǒng)考考試題型難度大，知識點(diǎn)多(應(yīng)試為主)。
(2)考生有些非本專業(yè)學(xué)生，欠缺理論知識。
(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時(shí)發(fā)揮的僥幸心態(tài)。
(4)考生有些是在職人員，沒有足夠的時(shí)間復(fù)習(xí)。
二、復(fù)習(xí)方法
(1)至少看三到四遍書
第一遍：粗看，了解教材大概內(nèi)容，整理出框架，歸納內(nèi)容大綱。(把書看薄)
第二遍：細(xì)看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完后進(jìn)行相應(yīng)的練習(xí)。(做筆記)
第三遍：精看，根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對于一些重要的知識點(diǎn)，用自己的話進(jìn)行表述。(把書看厚)
第四遍：選著看，根據(jù)重點(diǎn)內(nèi)容、根據(jù)自己薄弱項(xiàng)看。(把書看薄)。
(2)做題
①每復(fù)習(xí)完一章，做一遍相關(guān)的練習(xí)題，同樣易錯的題目反復(fù)做。
②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。
(3)答題技巧
①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的回答在于回答問題的準(zhǔn)確性，簡答題的回答則要求把握答案要點(diǎn)的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。
②在做計(jì)算題時(shí)，考生不要只追求計(jì)算結(jié)果的正確性，還要注意計(jì)算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。
③回答案例分析題時(shí)，考生要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應(yīng)首先把握試題的關(guān)鍵點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步運(yùn)用已學(xué)的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問題進(jìn)行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對策、方法、計(jì)劃或方案。
④答題時(shí)，考生一定要認(rèn)真、仔細(xì)。例如，選擇題備選項(xiàng)中有許多相近相似的選項(xiàng)，雖然其干擾、迷惑作用是很強(qiáng)，但是考生可以采用比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
三、人力資源管理師考試級別難易程度
1.四級：針對在校生，如果本身就學(xué)的這個專業(yè)，復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多，基本上考必過！
2.三級的話，考的內(nèi)容會比較細(xì)，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要你花費(fèi)一定的功夫。但是因?yàn)槿壥侨腴T級考試，相對通關(guān)率是很高的。
3.二級是針對人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的才可以報(bào)名，當(dāng)然你也可以使點(diǎn)小聰明，考的實(shí)踐的部分相對會多點(diǎn)。
4.一級是最高的等級。一級人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，但是只要在考前發(fā)揮主觀能動性，參加一些培訓(xùn)班，掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，想要順利通過考試還是很容易的，要相信，付出和回報(bào)是呈正比！
機(jī)考，應(yīng)該注意什么
一、如何應(yīng)對打字速度慢
下半年的人力資源管理師考試正式實(shí)行機(jī)考形式，很多考生擔(dān)心手寫變機(jī)考會影響此次考試的正常發(fā)揮，導(dǎo)致打不完題。
小編認(rèn)為，其實(shí)這個根本不用擔(dān)心，就算是手寫考試，考場上還是有很多人的試卷答不完，所以關(guān)鍵在自己的基礎(chǔ)要打牢。認(rèn)真復(fù)習(xí)才是王道。如果平時(shí)不碰電腦，對打字完全陌生的這類考生，小編建議，抓緊最后10天時(shí)間，多多練習(xí)打字，提前進(jìn)行適應(yīng)。
二、機(jī)考首年考題難易度
機(jī)考試題會不會比紙筆考試試題難？小編認(rèn)為，題目都是一樣，只是由紙筆轉(zhuǎn)變?yōu)樯蠙C(jī)考試，至于難易度，還得看平時(shí)的練習(xí)以及對此次考試的掌握情況。
三、機(jī)考每個人抽的題是否一樣
試題還是國家統(tǒng)一的試題，題目是一模一樣的，機(jī)考只是題目的順序不一樣。
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