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    2016人力資源管理師考試攻略:論文撰寫要求與規(guī)范

    來源:233網(wǎng)校 2016年10月12日
    導讀: 人力資源零基礎(chǔ)如何備考,一次通關(guān)?聽講師詳解90%考點,70小時學習方案,立即查看>>

      論文答辯:

      (一)綜合評審委員會的組成

      1.省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)申請答辯人數(shù),成立若干綜合評審委員會,并填寫綜合評審委員會專家登記表報勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心備案。

      2.每個綜合評審委員會由3-5名委員組成。設(shè)主席1人,主持答辯工作。配秘書一名,負責答辯過程的記錄工作。

      3.所有綜合評審委員會委員必須具備本專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)副高級以上職稱(主席必須具備正高級職稱),并參加由省級職業(yè)技能鑒定指導中心按有關(guān)要求統(tǒng)一組織的考評員培訓。

      4.省級職業(yè)技能鑒定指導中心按照有關(guān)要求,統(tǒng)一組織綜合評審期間的考務管理。

      (二)論文內(nèi)容評定

      1.由評審委員獨立對論文內(nèi)容進行評定,將評定結(jié)果填入綜合評審評分表,同時填寫相應的答辯問題。

      2.論文內(nèi)容不符合撰寫要求的考生,不得參加答辯。

      3.論文內(nèi)容部分的成績實行百分制,由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術(shù)平均后得出??忌摬糠殖煽儽仨毞弦韵聝蓚€條件,方可參加答辯:占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

      (三)答辯的主要程序和要求

      1.書面答辯:

      (1)省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)答辯問題,制作書面答辯試卷,用信封分別封存,并在信封上注明考生姓名、準考證號和論文題目。

      (2)省級職業(yè)技能鑒定指導中心組織考生集中進行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式,時間不少于60分鐘,考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。

      (3)答辯結(jié)束后,省級職業(yè)技能鑒定指導中心組織評審委員結(jié)合論文對答辯試卷進行評定,并將評定結(jié)果填入綜合評審評分表。

      (4)答辯成績實行百分制,由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術(shù)平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格:占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

      2.口頭答辯:

      (1)答辯由評審委員會主席主持,主席宣布答辯開始。

      (2)答辯人作簡短的自我介紹,匯報論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題,時間不超過5分鐘。

      (3)評審委員提問(每個委員一般提1-2個問題),答辯人準備,準備時間不超過10分鐘。

      (4)答辯人進行口頭答辯,時間不超過20分鐘。

      (5)答辯人回避,評審委員分別將答辯評定成績填入綜合評審評分表,評審委員會秘書匯總評分表。

      (6)答辯部分的成績實行百分制,由評審委員會中每位成員評定的成績進行算術(shù)平均后得出。評定成績符合以下兩個條件即為合格:占評審委員會總數(shù)2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

    備考試題:2016年人力資源三級章節(jié)習題匯總 2016人力資源二級專業(yè)技能模擬題

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    正在播放:四級專業(yè)技能重難點攻克

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