第五章 薪酬管理

　　變化內(nèi)容：

　　舊版教材P212薪酬管理的內(nèi)容為四點，現(xiàn)在改為兩點（企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善和薪酬日常管理）。

　　P286-288 新增薪酬體系：概念與類型.

　　P288-290 薪酬體系的基本要求與舊版教材有了變動，以前是7個要求，現(xiàn)在分成兩大點：基本職能和基本形態(tài)。

　　P290-295 整個【能力要求】部分均為新增內(nèi)容，特別是要著重掌握后三個內(nèi)容，即：崗位薪酬體系設(shè)計、技能薪酬體系設(shè)計和績效薪酬體系設(shè)計。

　　P295—308 整個第二單元專項薪酬管理制度均為新增內(nèi)容，這一部分與舊版教材少有重復(fù)，基本上都是新的，要認(rèn)真對待，至于300頁的應(yīng)用案例不用擔(dān)心出技能操作，這類型的題目不太好設(shè)計為技能操作題。

　　P309 崗位評價的原則相對于舊版教材改變了內(nèi)容

　?。ㄈc變四點，且內(nèi)容上沒重合，包括系統(tǒng)原則、實用性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則和能級對應(yīng)原則）

　　P311 崗位評價的主要步驟發(fā)生了變化：舊版的是10點內(nèi)容，新版是14點，且內(nèi)容上沒有交叉點。

　　P312-313 第二單元崗位評價系統(tǒng)設(shè)計中的第一點，崗位評價系統(tǒng)均為新增內(nèi)容。

　　P317 新增崗位評價技術(shù)與方法和崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整，對于P317-318兩組公式，大家了解即可，這種公式因計算復(fù)雜，基本不會出現(xiàn)在考題當(dāng)中。

　　舊版教材P242各種崗位評價方法比較表被刪除，這個是曾經(jīng)歷年的?？键c，但對四種評價法的優(yōu)缺點及適用范圍還是要掌握。

　　P347-349 新增住房公積金的內(nèi)容：性質(zhì)、范圍等。

　　P349-352 新增【能力要求】部分內(nèi)容，特別是對社會保險企業(yè)繳費計算的實例（2個）要認(rèn)真對待。

　　P352-354 住房公積金的計算也是新增內(nèi)容。

　　教材分析：2014年企業(yè)人力資源管理師考試教材

　　交流區(qū)：2014年5月人力資源管理師真題及答案交流專題

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