第二章 人員招聘與配置

　　變化內(nèi)容：

　　P70 有關(guān)內(nèi)部招募不足的幾個(gè)方面：第2小點(diǎn)“容易抑制創(chuàng)新”變成了“容易造成近親繁殖”，增加了3、4、5三個(gè)小點(diǎn)（裙帶關(guān)系、不經(jīng)濟(jì)、職位不勝任）

　　P78 采用招聘洽談會(huì)方式時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題（雖然也是4點(diǎn)，但內(nèi)容發(fā)生了變化

　　P70 面試的發(fā)展改成了面試的內(nèi)容（此處并非歷年考試重點(diǎn)，并且也只是換了個(gè)標(biāo)題而已，內(nèi)容沒發(fā)生變化）

　　P87 面試問題設(shè)計(jì)技巧增加了4個(gè)問題

　　P93 增添了角色扮演法

　　P95-96 增添了招聘成本及其相關(guān)概念、招聘成本效益評(píng)估、人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估

　　P97 成本效益評(píng)估簡(jiǎn)化了內(nèi)容，只保留了公式；人員的數(shù)量評(píng)估三組公式都多了一些說明（牢記，選擇題常考點(diǎn)）；增添了人員質(zhì)量評(píng)估的公式，熟練掌握P98兩個(gè)表格，以防出現(xiàn)計(jì)算題。

　　P98-P104 增添了招聘活動(dòng)過程的評(píng)估，把舊版教材P84的內(nèi)容放入這章了。同時(shí)增加了【能力要求】里的所有內(nèi)容

　　P104 第三節(jié)增加了人力資源配置的基本概念

　　P124-P126 人力資源時(shí)間配置的內(nèi)容增加了工時(shí)制度的類型（三類），增加了工作輪班制度的概念和種類，同時(shí)刪除了舊版教材P105的工作輪班組織應(yīng)注意的問題；兩班制增添了內(nèi)容。

　　舊版教材P109-114，整個(gè)一節(jié)勞務(wù)外派與引進(jìn)都刪除。

　　教材分析：2014年企業(yè)人力資源管理師考試教材

　　交流區(qū)：2014年5月人力資源管理師真題及答案交流專題

　　課程輔導(dǎo)：為方便廣大學(xué)員充分備考，233網(wǎng)?！?A target=_blank>2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導(dǎo)課程：VIP班，套餐班，精講班，預(yù)測(cè)班，應(yīng)用技巧班。