根據(jù)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織專家論證后，對(duì)《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))和人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))的申報(bào)條件進(jìn)行了修訂。  

企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2001年發(fā)布施行了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，要想報(bào)考人力資源管理人員考試，其中的一條要求是必須具有人力資源管理專業(yè)或與之相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷。通常情況下，相關(guān)專業(yè)只局限在經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、工業(yè)企業(yè)管理、林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理以及商業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)等，專業(yè)限制比較窄。這次調(diào)整后，報(bào)考者只要具備所要求的學(xué)歷，無(wú)論什么專業(yè)均可報(bào)名。據(jù)了解，目前企業(yè)在招聘中，對(duì)人力資源管理崗位的專業(yè)要求一般沒(méi)有過(guò)多限制，從業(yè)人員的專業(yè)涉及面較廣。此次取消專業(yè)限制，符合從業(yè)人員的實(shí)際情況，有利于這一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的推行，也有利于人力資源管理工作的發(fā)展。  

同時(shí)，新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師的人員學(xué)歷要求也放寬了限制。今后，具有學(xué)士學(xué)位、達(dá)到人力資源管理職業(yè)工作年限并取得培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)證書的，即可報(bào)考高級(jí)人力資源管理師；而報(bào)考人力資源管理師的要求則放得更寬，只要是從事人力資源管理職業(yè)工作10年以上，取得培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)證書的，均可報(bào)名參加考試。  

據(jù)悉，調(diào)整后，《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）和人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）原相應(yīng)申報(bào)條件將停止執(zhí)行。