疫情期間，很多公司都出現(xiàn)經(jīng)營困難，經(jīng)濟(jì)緊張的情況，不少公司開始進(jìn)行單方面解除勞動(dòng)合同。那么，疫情期間公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償？下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下。
疫情期間公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
一、疫情期間公司單方面解除勞動(dòng)合同不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位需舉證。且此種情況在試用期滿后不再適用。
2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使無效的。
6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
二、疫情期間公司單方面解除勞動(dòng)合同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r：
（一）提前30天書面形式通知或承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。（注意：醫(yī)療期期限的具體規(guī)定）
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商未能達(dá)成一致協(xié)議的。
（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件
裁員20人以上或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
（三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
注意：在勞動(dòng)者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
三、以下情況，公司不得解除勞動(dòng)合同
不得無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的具體條件：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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