目前很多企業(yè)開始復(fù)工，而受疫情影響，企業(yè)要求員工返崗?fù)ㄖ推綍r(shí)的返崗?fù)ㄖ怯兴鶇^(qū)別的。那么，企業(yè)要求員工返崗?fù)ㄖ趺磳懀肯旅婢秃?33網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下。
一、返崗時(shí)間
受新型冠狀病毒感染的疫情影響，企業(yè)返崗時(shí)間是要基于國(guó)務(wù)院和當(dāng)?shù)卣笙略龠M(jìn)行的，所以，返崗時(shí)間要符合法律法規(guī)。在員工返崗?fù)ㄖ紫纫惨鞔_XX月XX日XX：00起復(fù)工。
二、報(bào)備個(gè)人情況
疫情期間，員工的個(gè)人健康情況尤為重要，并且現(xiàn)在很多員工出行等都是受到限制的，所以需要在員工返崗?fù)ㄖ幸蟛荒馨磿r(shí)返崗員工說(shuō)明個(gè)人情況，需提供相關(guān)文件，如因當(dāng)?shù)卣扇〗煌ü苤苹蚣懈綦x的，請(qǐng)?zhí)峁┙?jīng)當(dāng)?shù)卣⒋逦瘯?huì)、居委會(huì)等蓋章的相關(guān)文件；因疑似或確診感染新型冠狀病毒進(jìn)行隔離治療的提供醫(yī)院出具的相關(guān)檢查報(bào)告、隔離證明等；因有相關(guān)流行病學(xué)史（包括途徑重點(diǎn)地區(qū)，曾與重點(diǎn)地區(qū)發(fā)熱或呼吸道癥狀人員有接觸史、曾與新型冠狀病毒感染的肺炎病例有接觸史）需居家隔離14天的，盡可能向公司提供相出行記錄、接觸情況等；因發(fā)熱、乏力、干咳、腹瀉等癥狀正在就醫(yī)檢查的，請(qǐng)?zhí)峁┎v本、病假單等。
如因其他原因不能及時(shí)返崗，也要明確和人力資源部門及時(shí)溝通。對(duì)于無(wú)法及時(shí)返崗人群要優(yōu)先建議可在家辦公的申請(qǐng)?jiān)诩肄k公，無(wú)法在家辦公的亦可按照年休假、事假的順序履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)
三、說(shuō)明企業(yè)防護(hù)措施
現(xiàn)在疫情還沒(méi)有結(jié)束的時(shí)候，員工對(duì)返崗后的健康問(wèn)題非常關(guān)注，可在員工返崗?fù)ㄖ姓f(shuō)明企業(yè)對(duì)于返崗后的疫情防護(hù)措施，如進(jìn)入辦公區(qū)先測(cè)體溫、發(fā)放口罩、定期消毒等。
最后提醒員工在家以及返崗后應(yīng)該正確做好疫情防護(hù)，公司將與各位員工一同抗擊疫情，攻克難關(guān)。
以上就是233網(wǎng)校學(xué)霸君整理的關(guān)于企業(yè)要求員工返崗?fù)ㄖ兴婕暗囊c(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。
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