發(fā)薪日逐漸臨近，不少HR都在問：疫情時(shí)間怎么發(fā)工資？疫情延遲上班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？首先我們要知道，對(duì)于當(dāng)?shù)匚闯雠_(tái)特殊政策的，企業(yè)可按照國務(wù)院通知執(zhí)行，即2月3日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復(fù)工期間。下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下疫情延遲上班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（一）1月31日-2月2日延遲復(fù)工工資計(jì)算：

1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復(fù)工上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資（采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資）。

（二）2月3日-2月9日延遲復(fù)工工資計(jì)算：

2月3日-2月9日屬于地方復(fù)工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質(zhì)的假期，就按照什么假期來計(jì)算。

（三）員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發(fā)放？

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)條款處理即可。無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。

（四）推遲復(fù)工期間上班的，有無加班工資？

推遲復(fù)工，是為了防控疫情，并非是法定節(jié)假日，也并非是休息日。為了防控疫情而推遲復(fù)工期間上班的，屬于正常上班，不屬于加班，沒有加班工資。

由于疫情變化，國家和地方的政策可能會(huì)經(jīng)常變化，具體情況參照各省地方政策，以各省發(fā)布的文件為準(zhǔn)。

（五）受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)，員工有工資嗎？

停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

1.停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（30日）：正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

2.停工停產(chǎn)時(shí)間超過30日，員工提供正常勞動(dòng)的：可根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；

3.停工停產(chǎn)時(shí)間超過30日，員工沒有提供正常勞動(dòng)的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一，具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

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