如今受新型冠狀病毒肺炎疫情影響，不少公司都出現(xiàn)了返崗人數(shù)少的情況。為了更直觀的了解員工返崗情況，返崗率的計算就十分重要了。那么，節(jié)后返崗率怎么算？下面就和233網(wǎng)校學(xué)霸君一起了解下返崗率計算公式。
一、什么是返崗？
什么叫返崗？顧名思義，返崗就是返回工作崗位。如今受疫情影響，很多企業(yè)延遲復(fù)工時間，不少職工就處于待返崗狀態(tài)，也就是暫時不需要返崗，原地待命。
二、節(jié)后返崗率怎么算？
返崗率=返崗人數(shù)/在冊人數(shù)×100%。
三、HR要如何提高節(jié)后返崗率？
1.薪酬激勵：在每年年初，公司可以制定有足夠競爭力的薪酬計劃并提前公布，讓員工心里對工作有沖勁兒。
2.職業(yè)規(guī)劃：留人不如留心，HR可以和員工進(jìn)行溝通，提前公布下一年的培訓(xùn)機會、晉級機會、多種形式的獎勵機會等，讓員工感受到留在公司后的個人職場發(fā)展空間大。
3.企業(yè)文化：如開門紅包等企業(yè)人文關(guān)懷，特別是現(xiàn)在疫情期間，企業(yè)對員工的態(tài)度十分重要，員工有困難的時候，HR要及時溝通，給予幫助，員工的心暖了，節(jié)后返崗率自然也會有所提高。
以上就是233網(wǎng)校學(xué)霸君整理的節(jié)后返崗率計算公式，希望對大家有所幫助。
相關(guān)推薦：
2020年春節(jié)延長假期工資怎么算？合法合規(guī)攻略大全
2020上半年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你輕松取證>>
