106、 企業(yè)人員選拔的意義包括（　?。?。
A．保證組織得到高額的回報(bào)  
B．保證組織獲得高額的經(jīng)濟(jì)利潤
C．降低員工辭退率與辭職率
D．成保證組織戰(zhàn)勝所有的競爭對手
E．為員工提供公平競爭機(jī)會(huì)

107、 以下關(guān)于“嚴(yán)愛相濟(jì)”的人員錄用原則的說法正確的有（　?。?。
A．員工在試用期間對其進(jìn)行必要的考核
B．對試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷
C．盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂
D．在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步
E．從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利

108、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即確定（　?。?。
A．培訓(xùn)的活動(dòng)場所 
B．培訓(xùn)的規(guī)模
C．培訓(xùn)的師資配備
D．培訓(xùn)的時(shí)間
E．培訓(xùn)的計(jì)劃編制

109、 以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)。說法正確的是（　?。?。
A．最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
B．促進(jìn)了員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高
C．目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配
D．主要通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力
E．出發(fā)點(diǎn)是在企業(yè)間的人才競爭中取得領(lǐng)先優(yōu)勢

110、 常用的在崗培訓(xùn)方法有（　?。?
A．工作指導(dǎo)法  
B．設(shè)立“助理”職位
C．工作輪換法
D．特殊任務(wù)的委派
E．角色扮演法

111、 崗前培訓(xùn)的作用主要有（　?。?
A．新員工進(jìn)入群體過程的需要
B．打消新員工不切實(shí)際的期望
C．滿足新員工需要的專門信息
D．建立企業(yè)管理人員絕對權(quán)威
E．降低文化沖擊對企業(yè)的影響

112、 從對員工個(gè)人的貢獻(xiàn)來看，績效管理有（　?。┑裙δ?。
A．導(dǎo)向
B．發(fā)展
C．激勵(lì)
D．控制
E．溝通

113、 考評員工的思考能力時(shí)。可以選取的考評要素包括（　?。?
A．指導(dǎo)力
B．記憶力
C．判斷力
D．理解力
E．想象力

114、 企業(yè)上級機(jī)構(gòu)或董事會(huì)對企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的考評內(nèi)容包括（　　）。
A．企業(yè)總產(chǎn)值
B．產(chǎn)品合格率
C．市場占有率
D．企業(yè)總收益
E．成本利潤率

115、 績效管理的意義在于（　　）。
A．人事計(jì)劃的制訂依據(jù)
B．工作分析的前提
C．分析員工總體素質(zhì)狀況
D．企業(yè)文化建設(shè)
E．評估員工士氣和工作氛圍