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　　多選題：

　　1、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的表述，正確的有（　　）。
　　A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件
　　B．勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換
　　C．勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值
　　D．勞動(dòng)力市場(chǎng)交換是具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式
　　E．薪資福利保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段

　　2、緊縮性財(cái)政政策包括（　　）。
　　A．減少政府購(gòu)買
　　B．提高稅率
　　C．增加公共工程開支
　　D．降低貼現(xiàn)率
　　E．減少政府轉(zhuǎn)移支付

　　3、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（　?。?。
　　A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
　　B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
　　C．路徑一目標(biāo)理論
　　D．反饋理論
　　E．參與模型

　　4、需求差別定價(jià)法通常有（　?。┬问?。
　　A．以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
　　B．以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
　　C．以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)
　　D．以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
　　E．以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)

　　5、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（　?。?。
　　A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境
　　B．法律環(huán)境
　　C．產(chǎn)業(yè)環(huán)境
　　D．市場(chǎng)環(huán)境
　　E．政治環(huán)境

　　6、人力資源管理開發(fā)的基本手段包括（　?。?。
　　A．法律手段
　　B．行政手段
　　C．經(jīng)濟(jì)手段
　　D．宣傳教育手段
　　E．目標(biāo)管理手段

　　7、失業(yè)率等于（　　）。
　　A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)
　　B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)
　　C．失業(yè)人數(shù)／勞動(dòng)力人數(shù)
　　D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)
　　E．失業(yè)人數(shù)／(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

　　8、滿足成就需要的行為包括（　?。?。
　　A．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
　　B．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
　　C．實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)
　　D．解決一個(gè)復(fù)雜問題
　　E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

　　9、勞動(dòng)法基本原則的作用包括（　?。?。
　　A．反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)
　　B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
　　C．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
　　D．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施
　　E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法

　　10、人本管理機(jī)制具體包括（　　）。
　　A．目標(biāo)機(jī)制
　　B．壓力機(jī)制
　　C．約束機(jī)制
　　D．保障機(jī)制
　　E．選擇機(jī)制

　　11、售后服務(wù)包括（　　）。
　　A．技術(shù)培訓(xùn)
　　B．咨詢產(chǎn)品
　　C．質(zhì)量三包
　　D．特種服務(wù)
　　E．提供零件

　　12、群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（　?。┑?。
　　A．收益共享
　　B．獎(jiǎng)金共享
　　C．利潤(rùn)共享
　　D．加薪共享
　　E．員工持股

　　13、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中對(duì)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析應(yīng)從（　?。┤耸?。
　　A．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目
　　B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)策略
　　C．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化
　　D．行業(yè)成長(zhǎng)過剩
　　E．固定成本的高低

　　14、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（　　）。
　　A．目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)
　　B．結(jié)論具有客觀性
　　C．以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)
　　D．結(jié)論具有主觀性
　　E．主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

　　15、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（　?。?BR>　　A．人才發(fā)現(xiàn)
　　B．人才培養(yǎng)
　　C．人才教育
　　D．人才調(diào)劑
　　E．人才使用

　　16、包裝策略主要包括（　?。?。
　　A．相似包裝策略
　　B．差別包裝策略
　　C．組合包裝策略
　　D．復(fù)用包裝策略
　　E．附贈(zèng)品包裝策略

　　17、下列關(guān)于人的心理屬性的說法，正確的有（　?。?BR>　　A．是人性的本質(zhì)
　　B．是人性的重要組成部分
　　C．由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
　　D．由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成
　　E．是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和

　　18、一個(gè)績(jī)效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有（　?。?。
　　A．績(jī)效計(jì)劃
　　B．績(jī)效監(jiān)測(cè)
　　C．績(jī)效溝通
　　D．績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
　　E．績(jī)效診斷

　　19、人力資源開發(fā)理論體系包括（　?。?BR>　　A．心理開發(fā)
　　B．環(huán)境開發(fā)
　　C．倫理開發(fā)
　　D．技能開發(fā)
　　E．生理開發(fā)
　　

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