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多選題：
1、企業(yè)人際關(guān)系對（ ?。┊a(chǎn)生極為重要的影響。
A．企業(yè)整體行為
B．人的身心健康
C．企業(yè)工作效率
D．企業(yè)的凝聚力
E．員工個人發(fā)展
2、成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有（ ）。
A．市場細分
B．工藝創(chuàng)新
C．選擇合適的買主
D．參與國際競爭
E．合理組合產(chǎn)品
3、人格測驗主要測量（ ）等個性心理特征。
A．價值觀
B．態(tài)度
C．興趣
D．能力
E．性格
4、選擇風(fēng)險型決策的前提包括（ ?。?。
A．有一個明確的決策目標
B．存在兩個以上可供選擇的方案
C．可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D．可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E．存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)
5、在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括（ ?。?BR> A．信息障礙
B．體制障礙
C．市場缺陷
D．人為障礙
E．經(jīng)濟滯后
6、勞動資源稀缺性的屬性包括（ ）。
A．具有普遍性
B．僅存在于市場經(jīng)濟中
C．是一種相對的稀缺性
D．僅存在于當(dāng)前社會
E．可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性
7、勞動法律行為包括（ ?。?BR> A．合法行為
B．違約行為
C．行政行為
D．仲裁行為
E．司法行為
8、以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有（ ?。┑然咎卣?。
A．集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大
B．確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C．滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D．組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標
E．組織成員在共同利益和目標的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
9、影響銷售渠道選擇的因素有（ ?。?BR> A．產(chǎn)品因素
B．市場因素
C．社會因素
D．企業(yè)因素
E．中間商的特性
10、人力資本投資的特性有（ ）。
A．收益形式單一化
B．報考性
C．誰投資，誰收益
D．連續(xù)性
E．收益形式多樣
11、按照買方類型的不同，可將市場分為（ ）。
A．商品市場
B．服務(wù)市場
C．組織市場
D．金融市場
E．消費者市場
12、阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（ ?。?。
A．感情承諾
B．自我承諾
C．繼續(xù)承諾
D．契約承諾
E．規(guī)范承諾
13、影響工作滿意度的因素包括（ ?。?。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．融洽的人際關(guān)系
E．個人特征與工作的匹配
14、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（ ?。?。
A．戰(zhàn)略評價標準
B．實際成效
C．績效評價
D．越過目標
E．必須建立管理信息系統(tǒng)
15、集體合同制度規(guī)定了（ ?。?BR> A．履行集體合同的規(guī)則
B．監(jiān)督集體合同的規(guī)則
C．檢查集體合同的規(guī)則
D．訂立集體合同的原則
E．協(xié)商、訂立集體合同的程序
16、影響貨幣工資的因素有（ ?。?。
A．貨幣工資率
B．工作時間長度
C．勞動力數(shù)量
D．價格指數(shù)
E．工資制度
17、收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括（ ?。?。
A．有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定
B．有利于資源的合理配置
C．有利于縮小不合理的收入差距
D．有利于國際收支平衡
E．有利于物價的穩(wěn)定
18、（ ?。儆诂F(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
A．報考優(yōu)勢原理
B．同素異構(gòu)原理
C．互補增值原理
D．激勵強化原理
E．公平競爭原理
備考試題：2016年人力資源管理師四級模考習(xí)題及答案匯總
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