第11題單選
()可以用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。
A．情感成果
B．認(rèn)知成果
C．技能成果
D．績(jī)效成果
參考答案：A
第12題單選
有效的管理幅度與管理層次成()。
A．正比
B．反比
C．互補(bǔ)
D．沒(méi)有關(guān)系
參考答案：B
第13題單選
()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：C
第14題單選
在人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，一般只在管理基礎(chǔ)比較好的大公司里才采用的是()。
A．回歸分析法
B．經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C．灰色預(yù)測(cè)模型法
D．生產(chǎn)模型法
參考答案：B
第15題單選
人們工作的目的是獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，體現(xiàn)了人性假設(shè)的()假設(shè)。
A．“經(jīng)濟(jì)人”
B．“社會(huì)人”
C．“自我實(shí)現(xiàn)人”
D．“復(fù)雜人”
參考答案：A
第16題單選
工資指導(dǎo)線(xiàn)()是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。
A．上線(xiàn)
B．基準(zhǔn)線(xiàn)
C．下線(xiàn)
D．標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)
參考答案：A
第17題單選
在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15％，這樣既不會(huì)使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過(guò)重，又可以達(dá)到吸引、激勵(lì)和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設(shè)計(jì)的()原則。
A．激勵(lì)性原則
B．公平性原則
C．經(jīng)濟(jì)型原則
D．競(jìng)爭(zhēng)性原則
參考答案：D
第18題單選
面試考官事先沒(méi)有確定提綱，想到什么就問(wèn)什么，這種面試的常見(jiàn)問(wèn)題是()。
A．目的不明確
B．缺乏系統(tǒng)性
C．標(biāo)準(zhǔn)不具體
D．問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理
參考答案：B
第19題單選
結(jié)構(gòu)化面試提綱的設(shè)計(jì)，實(shí)際上是結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中所要提問(wèn)的問(wèn)題的設(shè)計(jì)，它的主要依據(jù)是()。
A．選拔性素質(zhì)模型
B．領(lǐng)導(dǎo)技能
C．素質(zhì)性選拔模型
D．能理性選拔模型
參考答案：A
第20題單選
()適用于專(zhuān)業(yè)性、機(jī)械性、事務(wù)性強(qiáng)的崗位。
A．職業(yè)分類(lèi)
B．崗位分類(lèi)
C．崗位分級(jí)
D．職業(yè)分級(jí)
參考答案：B
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