第71題多選
根據(jù)面談的具體過程及特點，可以將績效面談分為()。
A．解決問題式面談
B．單向勸導式面談
C．績效考評式面談
D．雙向傾聽式面談
E．綜合式績效面談
參考答案：A,B,D,E
第72題多選
薪酬戰(zhàn)略的內容包括()。
A．薪酬基礎及政策
B．薪酬水平及政策
C．薪酬結構及政策
D．薪酬文化及政策
E．薪酬管理及政策
參考答案：A,B,C,D,E
第73題多選
面試中常見的問題有()。
A．面試目的不明確
B．面試標準不具體
C．面試缺乏系統(tǒng)性
D．問題設計不合理
E．面試考官存在偏見
參考答案：A,B,C,D,E
第74題多選
面試的發(fā)展趨勢有()。
A．提問彈性化
B．理論和方法不斷發(fā)展
C．面試的形式豐富多樣
D．測評的內容不斷擴展
E．結構化面試成為面試的主流
參考答案：A,B,C,D,E
第75題多選
提取和設定績效考評的指標的SMART方法具體是指()。
A．具體的Specific
B．可衡量的Measurable
C．可實現(xiàn)的Attainable
D．相關性的Relevant
E．任務的Task
參考答案：A,B,C,D
第76題多選
人力資源需求預測系統(tǒng)的構成有()。
A．企業(yè)人力資源流動預測系統(tǒng)
B．企業(yè)人力資源發(fā)展預測系統(tǒng)
C．人力資源預測模型與評估系統(tǒng)
D．企業(yè)人力資源總量與結構預測系統(tǒng)
E．企業(yè)人力資源利用效率評估系統(tǒng)
參考答案：C,D
第77題多選
企業(yè)的培訓目標一般分為()。
A．端正員工態(tài)度
B．更新員工知識
C．提高員工業(yè)務技能
D．解決員工生活
E．端正員工工作作風
參考答案：A,B,C
第78題多選
工作崗位設計的基本原則包括()。
A．明確崗位職責的原則
B．明確任務目標的原則
C．合理分工協(xié)作的原則
D．公平分配任務的原則
E．責權利相對應的原則
參考答案：B,C,E
第79題多選
培訓文化對培訓活動的支持作用主要體現(xiàn)在()。
A．衡量組織培訓工作完整抑或殘缺的工具
B．審查培訓與組織目標和員工具體需求的相關性
C．檢驗培訓的發(fā)展水平
D．明確組織的文化及文化的發(fā)展需求，并加以傳播和建設
E．檢驗培訓的效果
參考答案：A,B,C,D
第80題多選
在設計培訓評價標準時，應當注重培訓指標和標準的()。
A．相關度
B．可靠性
C．區(qū)分度
D．可行性
E．報考性
參考答案：A,B,C,D
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