第36題 勞動爭議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有(　　)。

　　A. 仲裁請求及事實和理由

　　B. 委托的律師及相關(guān)資料

　　C. 證據(jù)、證人的姓名、住址

　　D. 員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位

　　E. 用人單位的名稱、地址，法定代表人姓名、職務(wù) 【正確答案】：A,C,D,E 試題解析：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書。申訴書應(yīng)當(dāng)載明：①員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;②用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);③仲裁請求及事實和理由;④證據(jù)，證人的姓名、住址。

　　第37題 影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A. 貨幣工資率

　　B. 工作時間長度

　　C. 勞動力數(shù)量

　　D. 價格指數(shù)

　　E. 工資制度 【正確答案】：A,B,E 試題解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

　　第38題 群體和組織層面的績效薪資包括(　　)等。

　　A. 收益共享

　　B. 獎金共享

　　C. 利潤共享

　　D. 加薪共享

　　E. 員工持股 【正確答案】：A,C,E 試題解析：群體和組織層面的績效薪資包括收益共享、利潤共享、員工持股等，能夠強化和鼓勵員工為部門或組織的最大利益升華個人目標(biāo)。那些希望形成較強團(tuán)隊意識的組織的一種做法，就是以群體績效為基礎(chǔ)的薪資設(shè)計，通過把團(tuán)隊績效和個人報酬相聯(lián)系，來調(diào)動員工為團(tuán)隊的成功做出額外貢獻(xiàn)的積極性。

　　第39題 戰(zhàn)略控制的方法包括(　　)。

　　A. 全程控制

　　B. 事前控制

　　C. 局部控制

　　D. 事后控制

　　E. 事中控制 【正確答案】：B,D,E 試題解析：戰(zhàn)略控制的方法包括：①事前控制，即在戰(zhàn)略實施前，利用反饋信息對目前尚未發(fā)生的未來事件進(jìn)行控制，以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;②事中控制，即在戰(zhàn)略實施過程中，按照某一基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制，以達(dá)到預(yù)防偏差的目的;③事后控制，即戰(zhàn)略執(zhí)行后，將執(zhí)行結(jié)果與期望標(biāo)準(zhǔn)做比較，看是否符合標(biāo)準(zhǔn);總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，并制定措施，以便使未來的行動更加有利。

　　第40題 以下關(guān)于等距量表的說法正確的有(　　)。

　　A. 有絕對零點

　　B. 數(shù)量差距相同

　　C. 數(shù)量差距以相同的比例變化

　　D. 沒有絕對零點

　　E. 在一個變量上對事物進(jìn)行分類 【正確答案】：B,D,E 試題解析：考評量表中，等級量表和類別量表都是在一個分類基礎(chǔ)上或者說是在一個變量上對事物進(jìn)行分類，但是根據(jù)事物的特性和分類原則，這時量表上每一個類別只具有序列性，因而指派給每一類別的數(shù)字就具有等級或序列的特性，但不表示數(shù)與數(shù)之問的差距是相等的;等距量表除了具有類別和等級量表的性質(zhì)外，它還要求一定數(shù)量差距在整個量表的階梯上都是相同的。根據(jù)事物的性質(zhì)和特點，以及分派原則，這時量表的各個部分的單位是相等的，但沒有絕對的零點。

　　第41題 可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動爭議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括(　　)。

　　A. 分析確定勞動爭議的標(biāo)的

　　B. 分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為

　　C. 分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯

　　D. 分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　E. 分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接或因果關(guān)系 【正確答案】：B,C,D,E 試題解析：勞動爭議案例分析的方法包括：①按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析;②按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析。其中，按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動爭議案例進(jìn)行分析時，其思維結(jié)構(gòu)包括：①分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為;②分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;③分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系;④分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。

　　第42題 企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括(　　)。

　　A. 滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

　　B. 提高企業(yè)人力資源的利用效率

　　C. 促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展

　　D. 協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃

　　E. 政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度 【正確答案】：A,B,C,D 試題解析：企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括：①滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求;②促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展;③協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃;④提高企業(yè)人力資源的利用效率;⑤使組織目標(biāo)和個人發(fā)展目標(biāo)相一致。

　　第43題 人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括(　　)。

　　A. 員工培訓(xùn)會

　　B. 工資制度問答

　　C. 員工座談會

　　D. 企業(yè)內(nèi)部刊物

　　E. 工資滿意度調(diào)查 【正確答案】：B,C,D,E 試題解析：企業(yè)應(yīng)致力于建立令員工滿意的工資制度。人力資源部門可以采用工資制度問答、員工座談會、工資滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部刊物等形式向員工介紹企業(yè)的工資制度;企業(yè)也可以對員工實施工資滿意度調(diào)查，了解員工對工資工作的態(tài)度，以此為基礎(chǔ)對工資制度做出相應(yīng)的調(diào)整與修正。

　　第44題 勞動權(quán)是****的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(　　)。

　　A. 平等就業(yè)權(quán)

　　B. 勞動報酬權(quán)

　　C. 休息休假權(quán)

　　D. 自由擇業(yè)權(quán)

　　E. 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 【正確答案】：A,D 試題解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

　　第45題 按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析，其要點包括(　　)。

　　A. 確定勞動爭議的標(biāo)的

　　B. 分析確定意思表示的意志內(nèi)容

　　C. 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定

　　D. 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動合同的規(guī)定

　　E. 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定 【正確答案】：A,B,C,D,E 試題解析：按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析，其要點包括：①確定勞動爭議的標(biāo)的;②分析確定意思表示的意志內(nèi)容;③分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。

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