近亲乱中文字幕久热,午夜天堂电影在线,亚洲91最新在线,老熟女一区二区免费视频

<center id="w8c0s"><optgroup id="w8c0s"></optgroup></center>
  • <dl id="w8c0s"><small id="w8c0s"></small></dl>
    <dfn id="w8c0s"><source id="w8c0s"></source></dfn>
    <abbr id="w8c0s"><kbd id="w8c0s"></kbd></abbr>
  • <li id="w8c0s"><input id="w8c0s"></input></li>
    <delect id="w8c0s"><td id="w8c0s"></td></delect>
    <strike id="w8c0s"><code id="w8c0s"></code></strike>
  • 您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校>人力資源管理>模擬試題>二級(jí)模擬題

    2010年企業(yè)人力資源師考試練習(xí)題:第五章

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2010年11月12日
    導(dǎo)讀: 企業(yè)人力資源管理師考試備考階段,考試大人力資源管理師網(wǎng)特意搜集整理了人力資源管理師分章節(jié)練習(xí)題,更多試題進(jìn)入考試大在線考試中心!

      第五章

      一、名詞解釋

      1.績(jī)效

      2.績(jī)效的多因性

      3.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

      4.關(guān)鍵事件

      5.360度績(jī)效考評(píng)來(lái)源:考

      6.考績(jī)的信度

      7.考績(jī)的效度

      8.暈輪效應(yīng)

      9,近因效應(yīng)誤差

      二、簡(jiǎn)答題www.Examda.CoM考試就到考試大

      1.如何理解績(jī)效的特征、影響因素,對(duì)考評(píng)者相應(yīng)提出哪些要求?

      2.如何設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?

      3.如何運(yùn)用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?行為錨定法有哪些優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)?

      4.試簡(jiǎn)述由于主觀因素而導(dǎo)致哪些考績(jī)誤差?來(lái)源:

      5.對(duì)考績(jī)中出現(xiàn)的誤差有哪些相應(yīng)的克服措施?

      6.試說(shuō)明績(jī)效改善的一般程序和有效方法

    相關(guān)推薦:

    企業(yè)人力資源管理師考試考前沖刺必備

    2010年企業(yè)人力資源師考試練習(xí)題:第四章

    2010年企業(yè)人力資源師考試練習(xí)題:第三章

    2010年企業(yè)人力資源師考試練習(xí)題:第二章

    2010年企業(yè)人力資源師考試練習(xí)題:第一章

    人力資源管理師考試《戰(zhàn)略管理》章節(jié)習(xí)題匯總

    點(diǎn)擊進(jìn)入:2010年人力資源管理師考試網(wǎng)校課堂

    希望與其他考生進(jìn)行交流?點(diǎn)擊進(jìn)入人力資源考試論壇>>>

    相關(guān)閱讀
    精品課程

    正在播放:四級(jí)專(zhuān)業(yè)技能重難點(diǎn)攻克

    難度: 試聽(tīng)完整版
    登錄

    新用戶注冊(cè)領(lǐng)取課程禮包

    立即注冊(cè)
    掃一掃,立即下載
    意見(jiàn)反饋 返回頂部