第三節(jié) 薪酬等級(jí)制度
主要內(nèi)容：
本節(jié)主要介紹薪酬等級(jí)制度的特點(diǎn)與作用、基本構(gòu)成及操作過(guò)程。薪酬等級(jí)制度主要從勞動(dòng)的質(zhì)和量上區(qū)分和反映各個(gè)等級(jí)之間的勞動(dòng)差別，并以勞動(dòng)者的潛在能力作為評(píng)定薪酬等級(jí)、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，因而，有利于實(shí)施按勞分配，改善不同工作與員工的薪酬關(guān)系，鼓勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)能力。薪酬等級(jí)制度主要由薪酬等級(jí)表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)能級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)統(tǒng)一名稱(chēng)表等內(nèi)容構(gòu)成。
一、薪酬等級(jí)制度的特點(diǎn)與作用
(一)薪酬等級(jí)制度的特點(diǎn)
特點(diǎn)主要體現(xiàn)為：
1.主要從勞動(dòng)質(zhì)量上區(qū)分和反映各個(gè)等級(jí)之間的勞動(dòng)差別;
2.以勞動(dòng)者的潛在能力作為評(píng)定薪酬等級(jí)、確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù);
3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性;
4.薪酬等級(jí)制度合理與否，主要表現(xiàn)在對(duì)復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)與非熟練勞動(dòng)、繁重勞動(dòng)與輕便勞動(dòng)是否規(guī)定了明顯的差別。
(二)薪酬等級(jí)制度的作用
•有利于貫徹按勞分配的原則;
•改善不同工作與員工的薪酬關(guān)系;
•鼓勵(lì)員工提高業(yè)務(wù)能力;
•為政府宏觀決策提供重要依據(jù);
•為確定員工福利和養(yǎng)老金提供重要依據(jù)。
二、薪酬等級(jí)制度的基本構(gòu)成
主要由薪酬等級(jí)表、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)能級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)統(tǒng)一名稱(chēng)表等內(nèi)容構(gòu)成。
1.薪酬等級(jí)表
是反映各等級(jí)之間薪酬差別的一覽表。它由薪酬等級(jí)線、職務(wù)等級(jí)線、薪酬級(jí)差等來(lái)共同反映。
2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)
包括固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)等兩大類(lèi)型。
每一類(lèi)型又包括：?jiǎn)我恍偷男匠陿?biāo)準(zhǔn)、可變型薪酬標(biāo)準(zhǔn)、涵蓋型薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
三、薪酬等級(jí)制度的操作過(guò)程
通常由以下七步驟組成：
1、確定組織的付酬原則與策略;
2、進(jìn)行職位設(shè)計(jì)與分析;
3、開(kāi)展工作評(píng)價(jià);
4、實(shí)施外界薪酬?duì)顩r調(diào)查分析;
5、確定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn);
6、建立薪酬結(jié)構(gòu);
7、薪酬等級(jí)制度的運(yùn)行、反饋與調(diào)整。
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