(一)人力資源需求預(yù)測的原理：
1、 慣性原理 前提條件：已知A發(fā)展變化比較平緩，而且掌握持續(xù)的歷史數(shù)據(jù)。模式：由A-預(yù)測A+
2、 相關(guān)性原理 前提條件：已知A、B、C顯著相關(guān)，而且掌握較多同期歷史數(shù)據(jù)A-、B-、C- 。模式：在已知B+、C+的情況下，由A=f(B、C)預(yù)測A+
3、 相似性原理 前提條件：已知A和B有類似發(fā)展變化規(guī)律，考試/大知道B的發(fā)展規(guī)律則可預(yù)測對象A 的發(fā)展軌跡。模式：At=α·Bt，其中α是修正系數(shù)。
(二) 人力資源需求預(yù)測的技術(shù)路線
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