68、為了保證薪酬管理的()，需要建立工作崗位分析與評(píng)價(jià)體系。
(A)公正公平 (B)個(gè)人公平
(C)內(nèi)部公平 (D)外部公平
69、處于合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)，宜采用()的薪酬結(jié)構(gòu)類型。
(A)高彈性 (B)高穩(wěn)定性
(c)高剛性 (D)低差異性
70、薪酬級(jí)差反映了崗位之間的差別。一般來說，低級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差比高級(jí)崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)該()。
(A)大一些 (B)小一些
(C)一樣大 (D)無可比
71、已知某工業(yè)企業(yè)2003年全年平均人數(shù)為100人，全年加班加點(diǎn)總工時(shí)6000個(gè)，缺勤總工時(shí)1800個(gè)，停工和其他非生產(chǎn)總工時(shí)為2500個(gè)，則員工全年的人均實(shí)際工時(shí)數(shù)為()。
(A)2815個(gè) (B)2225個(gè)
(c)2045個(gè) (D)2025個(gè)
72、公司專職或兼職董事、咨詢顧問人員的報(bào)酬及相關(guān)費(fèi)用屬于()。
(A)管理費(fèi)用 (B)勞動(dòng)報(bào)酬總額
(C)福利費(fèi)用 (D)其他人工成本
73、()是補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗或因其他特殊原因支付給員工的報(bào)酬。
(A)補(bǔ)貼 (B)附加工資
(C)津貼 (D)加班工資
