40、個人所提供的行為或力的相互作用是()的本質(zhì)特征。
(A)正式組織 (B)非正式組織
(c)技術(shù)組織 (D)生產(chǎn)性組織
41、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素不包括()。
(A)信息溝通 (B)技術(shù)特點
(C)企業(yè)規(guī)模 (D)管理職責
42、()是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定量的合格品或完成一定量的工作所預先規(guī)定的活勞動消耗量的標準。
(A)生產(chǎn)定額 (B)標準定額
(C)勞動定額 (D)服務定額
43、組織結(jié)構(gòu)應隨經(jīng)營戰(zhàn)略的變化而調(diào)整，應該在()階段設立若干職能部門，以解決地區(qū)分散而產(chǎn)生的協(xié)調(diào)、標準化和專業(yè)化等問題。新東方
(A)組織起步 (B)地區(qū)開拓
(c)縱向發(fā)展 (D)產(chǎn)品開發(fā)
44、()是以時間因素作為解釋變量，根據(jù)整個企業(yè)或企業(yè)中的各個部門員工數(shù)量的變動趨勢，對未來的人力資源需求做出預測的方法。
(A)集體預測法 (B)回歸分析法
(c)勞動定額法 (D)轉(zhuǎn)換比率法
45、()不屬于解決企業(yè)人力資源供大于求的措施。
(A)合并或精簡某些臃腫的機構(gòu)
(B)制定全員輪訓計劃，提高員工整體素質(zhì)
(C)減少員工工作時間，隨之降低工資水平
(D)將符合條件而又處于相對富余狀態(tài)的人員調(diào)往空缺崗位
46、對體力勞動和事務性崗位進行工作分析時，宜采用()
(A)工作實踐法 (B)面談法
(C)問卷調(diào)查法 (D)觀察法
