近亲乱中文字幕久热,午夜天堂电影在线,亚洲91最新在线,老熟女一区二区免费视频

<center id="w8c0s"><optgroup id="w8c0s"></optgroup></center>
  • <dl id="w8c0s"><small id="w8c0s"></small></dl>
    <dfn id="w8c0s"><source id="w8c0s"></source></dfn>
    <abbr id="w8c0s"><kbd id="w8c0s"></kbd></abbr>
  • <li id="w8c0s"><input id="w8c0s"></input></li>
    <delect id="w8c0s"><td id="w8c0s"></td></delect>
    <strike id="w8c0s"><code id="w8c0s"></code></strike>
  • 您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校>人力資源管理>學(xué)習(xí)筆記>人力資源管理師一級(jí)

    2019年一級(jí)人力資源管理師第二章高頻考點(diǎn)(4)

    來源:233網(wǎng)校 2019年5月11日

    考點(diǎn)4.職業(yè)心理測(cè)試的種類  

    (1)學(xué)業(yè)成就測(cè)試  

    (2)職業(yè)興趣測(cè)試(SCIl、COPS、KPRV)  

    (3)職業(yè)能力測(cè)試(一般能力測(cè)試和特殊能力測(cè)試GATB、DAT、MAT、CAT)  

    (4)職業(yè)人格測(cè)試:人格測(cè)試也即個(gè)性測(cè)試,常用的測(cè)試方法有兩種,自陳量表(注意Pl48表2—5)和投射技術(shù)(16PF、MBTl、SDS一注意看P149~150表2~7)  

    (5)投射測(cè)試(羅夏墨漬測(cè)試RIT和主題統(tǒng)覺測(cè)試TAT)投射測(cè)試的四個(gè)不足:  

    ①由于投射測(cè)試一般是憑分析者的經(jīng)驗(yàn)主觀判斷的,其科學(xué)性有待進(jìn)一步考察  

    ②計(jì)分和解釋上缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn),人為性很強(qiáng)  

    ③是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾  

    ④在應(yīng)用時(shí)存在不便之處。  

    例題:關(guān)于職業(yè)心理測(cè)試,下列說法錯(cuò)誤的是()  

    A.MBTI屬于職業(yè)能力測(cè)試方法  

    B.投射測(cè)試計(jì)分和解釋比較困難,主觀性較強(qiáng)  

    C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測(cè)試  

    D.職業(yè)興趣測(cè)試對(duì)預(yù)測(cè)銷售人員職業(yè)潛力具有較高的效度  

    【答案】A  

    【解析】MBTI屬于職業(yè)人格測(cè)試方法。

    企業(yè)人力資源管理師更多章節(jié)習(xí)題、模擬試題、歷年真題等,請(qǐng)進(jìn)入233網(wǎng)校人力資源管理師考試題庫做題!進(jìn)入題庫做題>>

    相關(guān)推薦:

    2019年人力資源管理師考試章節(jié)習(xí)題在線測(cè)試

    歷年人力資源管理師考試真題及答案匯總

    2019人力資源六大模塊核心考點(diǎn)解讀,鎖定80%考分>>

    精品課程

    正在播放:四級(jí)專業(yè)技能重難點(diǎn)攻克

    難度: 試聽完整版
    登錄

    新用戶注冊(cè)領(lǐng)取課程禮包

    立即注冊(cè)
    掃一掃,立即下載
    意見反饋 返回頂部