人力資源管理師考試題型題量

三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》；二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。由于目前人力資源實行社會化鑒定，所以各地題型題量略有不同，人力資源管理師考試的具體題型題量，請考生以當?shù)匕l(fā)布的報考公告為準。

各類題型的備考策略

單項選擇題

單項選擇題顧名思義就是從4個備選項中選出1個最符合題干描述的選項作為答案，考查考生對知識點的掌握熟練程度，相對來說較為基礎(chǔ)，是考生想要通過人力資源考試的拿分題。

人力資源考試考點非常零散，考生要在平時注意全面復習，作答時要仔細審題，適當運用直接選擇法、排除法、比較法作答。

多項選擇題

多項選擇題要求考生在4-5個選項中選出2-5個符合題意的選項，全部選對得滿分，但是多選、少選、錯選、不選都是不得分的，因此考生作答時要謹慎落筆。

多選題可以說是比較難的，想要得高分的同學，就要努力爭取多選題全對?？忌谄綍r的學習過程要注意在教材上標注一些明顯會以多選題形式考查的知識點，熟悉概念，扎實記憶。在考試中要認真讀題，一旦選好答案就不要輕易修改，猶豫不決，避免改錯。

簡答題

簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。每道分值為10-20分。

在做簡答題時，可以只答要點，但是在作答時要注意條理清晰?？梢詫滩闹械膬?nèi)容靈活動用，重要的知識點答上也會得分。

計算題

計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)具有的基本計算能力，常作為大題出現(xiàn)在《專業(yè)技能》考試中，每道分值為10-20分。

相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進行分類匯總，這樣方便記憶與區(qū)分相似的公式。

綜合題

綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應(yīng)用能力。每道分值為10-30分。

在回答綜合分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，提出科學合理的對策、方法和計劃。