51．招聘總成本效益的計算公式為（ ）
A．總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本
B．總成本效益=應聘人數(shù)／招募期間的費用
C．總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費用
D．總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用
52．常用的信度評估系數(shù)不包括（ ?。?
A．穩(wěn)定系數(shù)
B．外在一致性系數(shù)
C．等值系數(shù)
D．內在一致性系數(shù)
53．（ ?。┦菍⒐ぷ餍再|與負荷不完全相同的業(yè)務重新進行勞動分工的方法。
A．擴大業(yè)務法
B．充實業(yè)務法
C．工作連貫法
D．輪換工作法
54．（ ?。┎粌H能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動環(huán)境中其他因素起輔助作用。
A．噪聲
B．溫度
C．濕度
D．綠化
55．四六工作制是每個工作日安排四班生產(chǎn)，每班實行（ ?。┕ぷ髦啤?
A．6小時
B．7小時
C．8小時
D．10小時
56．培訓需求循環(huán)評估模型不包括（ ?。┑姆治觥?
A．整體層面
B．班組層面
C．作業(yè)層面
D．個人層面
57．培訓項目設計的原則不包括（ ?。?
A．可操作性原則
B．職業(yè)發(fā)展性原則
C．因材施教原則
D．反饋及強化性原則
58．培訓成果不包括（ ）
A．研究成果
B．認知成果
C．技能成果
D．情感成果
59．培訓有效性評估的技術不包括（ ?。?
A．泰勒模式
B．層次評估法
C．投入產(chǎn)出法
D．目標導向模型法
60．層次評估法中學習評估的方式不包括（ ?。?
A．書面測驗
B．模擬情境
C．投射測驗
D．操作測驗
61．以下關于案例分析法的表述，不正確的是（ ?。?
A．它包括描述評價型和分析決策型兩種
B．描述評價型對案例進行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議
C．描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學員分析決策、解決問題的能力
D．分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學員分析并提出對策
62．在態(tài)度型培訓法中，行為模仿法不適宜于（ ）的培訓。
A．高層管理人員
B．基層管理人員
C．中層管理人員
D．一般生產(chǎn)人員
63．針對（ ?。┑呐嘤柵c開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。
A．基礎理論知識
B．創(chuàng)造性
C．解決問題能力
D．技能性
64．培訓激勵制度的主要激勵對象，不包括對（ ?。┑募睢?
A．企業(yè)員工
B．培訓師
C．部門主管
D．企業(yè)自身
65．在選擇績效考評方法時，應當充分考慮的重要因素不包括（ ?。?
A．工作適用性
B．管理成本
C．工作實用性
D．成果效用
66．績效反饋的主要目的是（ ?。?
A．改進績效
B．指出員工的不足
C．激勵員工
D．提供更好的工作方法
67．績效管理的最終目標是（ ）
A．提高組織工作效率
B．改善組織工作氛圍
C．為員工的發(fā)展提供平臺
D．促進企業(yè)與員工共同發(fā)展
68．（ ?。┲鲗涂冃Э荚u，以考評員工的潛質為主，著眼于“他這個人怎么樣”。
A．品質
B．特征
C．行為
D．結果
69．行為錨定等級評價法是將（ ?。┖偷燃壴u價有效地結合在一起，通過行為等級評價表來評價員工。
A．關鍵事件
B．績效標準
C．勝任特征
D．工作行為
70．結果導向型的績效考評方法的基礎是（ ?。?
A．實際產(chǎn)出
B．計劃產(chǎn)出
C．工作成效
D．勞動成果
71．薪酬的非貨幣形式不包括（ ?。?
A．員工福利
B．表彰嘉獎
C．榮譽稱號
D．獎章授勛
72．從其所涉及的范圍和內容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（ ）
A．決定標準
B．支付結構
C．增長水平
D．管理機制
73．工作崗位評價結果有多種表示形式，但不包括（ ）
A．分值形式
B．排序形式
C．等級形式
D．比例形式
74．（ ?。┦侵笉徫粶y評結果的前后一致性程度。
A．信度
B．效度
C．標度
D.精度
75．崗位評價標準不包括（ ?。?
A．指標分級標準
B．指標量化標準
C．定性標準
D．方法標準
