66、
一般而言，（　　）較為客觀。
A．上級考評
B．同級考評
C．下級考評
D．自我考評

67、
（　　）是通過對員工現(xiàn)實工作行為和表現(xiàn)剖析，說明其行為的正確與否。根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。
A．單向勸導(dǎo)式績效面談
B．綜合式績效面談
C．雙向傾聽式績效面談
D．解決問題式面談

68、
（　?。┦菍⒖荚u期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
A．水平比較法
B．橫向比較法
C．縱向比較法
D．目標(biāo)比較法

69、
以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法錯誤的是（　?。?
A．操作性較強
B．適合對管理性工作崗位的考評
C．重在工作過程
D．適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評

70、
（　　）與目標(biāo)管理法相近，采用更直接的工作績效衡量指標(biāo)。通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。
A．間接指標(biāo)法
B．績效標(biāo)準(zhǔn)法
C．直接指標(biāo)法
D．成績記錄法

71、
（　?。┩ǔＪ且怨r或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。
A．工資
B．薪金
C．獎金
D．福利

72、
（　?。┦侵竼T工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。
A．內(nèi)部回報
B．外部回報
C．直接回報
D．間接回報

73、
我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不能超過（　　）。
A．35小時
B．40小時
C．48小時
D．50小時

74、
在崗位評價中心，（　?。┰u價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。
A．勞動責(zé)任
B．勞動技能
C．勞動強度
D．勞動環(huán)境

75、
（　?。┦侵钙髽I(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。
A．成本收益率
B．人工費用率
C．勞動分配率
D．人工投入產(chǎn)出比率