116、
工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計為國家（　　）提供了重要依據(jù)。
A．計算經(jīng)濟補償金
B．了解人民的收入水平
C．計算有關(guān)保險金
D．了解人民的生活水平
E．計算離休退休金

117、
工資獎金調(diào)整的方式包括（　?。?。
A．獎勵性調(diào)整
B．生活指數(shù)調(diào)整
C．福利性調(diào)整
D．工齡工資調(diào)整
E．特殊性調(diào)整

118、
一般來說，影響員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的主要因素包括（　?。?。
A．勞動責(zé)任
B．勞動強度
C．勞動技能
D．勞動環(huán)境
E．社會心理

119、
社會福利的內(nèi)容包括（　?。?。
A．公共設(shè)施
B．財政補貼
C．居民住房
D．生活補貼
E．集體福利

120、
以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的說法正確的是（　　）。
A．勞動法律關(guān)系不具有法律強制性
B．勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C．勞動法律關(guān)系具有國家強制性
D．勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

121、
勞動法律事實可以分為（　?。?。
A．勞動法律關(guān)系
B．勞動合同
C．勞動法律行為
D．勞動關(guān)系
E．勞動法律事件

122、
雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括（　　）。
A．職工大會
B．崗位參與
C．質(zhì)量小組
D．政策參與
E．合理化建議

123、
勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點包括（　?。?。
A．群眾性
B．自治性
C．國家性
D．強制性
E．非強制性

124、
訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（　　）。
A．不得采取過激行為
B．誠實守信、公平合作
C．兼顧雙方合法權(quán)益
D．相互尊重、平等協(xié)商
E．遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定

125、
限制延長工作時間的措施包括（　?。?
A．條件限制
B．支付延長工作時間的報酬
C．時間限制
D．訂立縮短工作時間的制度
E．人員限制