一、單項(xiàng)選擇題
1．（ ?。┦枪蛦T與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。[2009年11月三級真題]
A．勞動關(guān)系
B．勞動法律關(guān)系
C．勞動合同
D．勞動法律制度
【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之問的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2．下列不屬于勞動法律關(guān)系特點(diǎn)的是（ ?。?。[2010年5月三級真題]
A．它是一種雙務(wù)關(guān)系
B．具有國家強(qiáng)制性 來源：www.examda.com
C．內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)
D．平等性和隸屬性
【解析】勞動關(guān)系的特點(diǎn)是：①勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；②勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系；③勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。
3．不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指（ ?。2010年5月三級真題]
A．勞動法律行為
B．勞動法律關(guān)系
C．勞動法律事件
D．勞動法律事實(shí)
【解析】勞動法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。
4．在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ?。┑幕咎攸c(diǎn)是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。[2010年5月三級真題]
A．勞動合同
B．民主管理制度
C．集體合同 來源：考試大
D．勞動法律法規(guī)
【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。
5．以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ?。2010年5月三級真題]
A．集體合同的法律效力等同于勞動合同
B．集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂
C．現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)
D．集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力
【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。A項(xiàng)，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，即集體合同的法律效力高于勞動合同。
6．以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（ ?。2010年5月三級真題]
A．以正式文件的形式公布
B．用人單位可以考慮職工的意見
C．內(nèi)容不合法的不具有法律效力
D．其制定程序是先職工參與后正式公布
【解析】B項(xiàng)，制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見。立法規(guī)定，勞動者有權(quán)通過職工代表大會或其他形式，參與民主管理。
7．勞動行政部門在收到集體合同后的（ ?。┨靸?nèi)將審核意見書送達(dá)。[2009年11月三級真題]
A．7
B．10
C．15
D．30
【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認(rèn)的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)對其進(jìn)行修改，并在15日內(nèi)重新報(bào)送審核。
8．（ ?。┦瞧髽I(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。[2009年11月三級真題]
A．編制定員規(guī)則
B．勞動紀(jì)律
C．勞動定額規(guī)則 {來源：考{試大}
D．勞動崗位規(guī)范
【解析】B項(xiàng)，勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則；C項(xiàng)，勞動定額規(guī)則是在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標(biāo)準(zhǔn)；D項(xiàng)，勞動崗位規(guī)范是企業(yè)根據(jù)勞動崗位的職責(zé)、任務(wù)和生產(chǎn)手段的特點(diǎn)對上崗員工提出的客觀要求的綜合規(guī)定。
9．下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯誤的是（ ?。?。[2010年5月三級真題]
A．非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度
B．職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行
C．職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度
D．職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代
【解析】職工代表大會(中小型企業(yè)為職公大會)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。當(dāng)前，根據(jù)我國相關(guān)立法，職工代表大會制度主要在國有企業(yè)中實(shí)行，非國有企業(yè)則實(shí)行民主協(xié)商制度；職工代表大會(職工大會)制度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。
10．正式通報(bào)不包括（ ?。?。[2010年5月三級真題]
A．信息不易受到歪曲
B．信息傳遞準(zhǔn)確
C．溝通內(nèi)容易于保存
D．便于雙向溝通
【解析】正式通報(bào)、組織刊物，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)等。其優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。
11．（ ）是由法律直接規(guī)定或由勞動合同約定的。[2010年5月三級真題]
A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B．工作時(shí)間
C．計(jì)件工作時(shí)間
D．綜合計(jì)算工作時(shí)問
【解析】標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時(shí)間。
12．非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位（ ?。┲Ц秳趧诱吖べY。[2010年5月三級真題]
A．無需
B．部分
C．酌情
D．按照正常提供勞動
【解析】用人單位停工、停業(yè)期問的工資支付，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，一般應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)；如果集體合同、勞動合同另有約定的，可按照約定執(zhí)行。
13．停工留薪期一般不超過（ ?。﹤€月。[2009年11月三級真題]
A．6
B．12考試大－中國教育考試門戶網(wǎng)站(www．Examda。com)
C．18
D．24
【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
一、單項(xiàng)選擇答案
1．B 2．D 3．C 4．A 5．A 6．B 7．C 8．A 9．D 10．D 11．A 12．D 13．B
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