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2024 年-2021 年《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（人力資源管理）》真題 2024 年《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（人力資源管理）》真題

一、案例分析題（共 3 道，第一道 20 分，第二道 25 分，第三道 25 分）

案例（一）

某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管在自媒體上聲稱，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從企業(yè)的安排，主動(dòng)加班，盡量 把可用時(shí)間都用于工

作，至于員工的家庭生活和個(gè)人需要，企業(yè)沒(méi)有責(zé)任關(guān)心，此番言論迅 速成為社會(huì)熱點(diǎn)，引起廣泛討論。

近年來(lái)，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，產(chǎn)品迭代速度越來(lái)越快，不少互聯(lián)網(wǎng)公司 直接或間接鼓勵(lì)員工

延長(zhǎng)工作時(shí)間，以滿足經(jīng)營(yíng)需要。這種情況導(dǎo)致很多勞動(dòng)者的工作時(shí)間 過(guò)長(zhǎng)，休息、學(xué)習(xí)和家庭生活的時(shí)間被擠

占，身心健康和合法權(quán)益受到傷害。

1.按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，我國(guó)企業(yè)工時(shí)制度的基本類型有哪些？并解釋。

【答案要點(diǎn)】我國(guó)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和特殊工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度作為使用最普遍的制度。特殊

工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在區(qū)分不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，應(yīng)特別注意以

下幾個(gè)方面。

（1）特殊工時(shí)制度不能約定。

（2）適用對(duì)象和范圍不同。

（3）應(yīng)當(dāng)考慮加班加點(diǎn)情形。

（4）要保障職工休息權(quán)利。

2.企業(yè)在制訂和實(shí)施加班制度時(shí)要注意哪些要點(diǎn)？

【答案要點(diǎn)】加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

①用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞

動(dòng)者工資；

②用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按 照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小

時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資；

③用人單 位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)的

300%支付勞動(dòng)者工資。

案例（二）

管理方格圖理論是領(lǐng)導(dǎo)理論中的一種，它以著名的 X 理論和 Y 理論為基礎(chǔ)，通過(guò) 81 個(gè)方格 組成管理方格圖(如

下圖表示)。方格圖中的縱坐標(biāo)代表領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)心人的程度，橫坐標(biāo)代表領(lǐng) 導(dǎo)者關(guān)心任務(wù)的程度，各分為 9 個(gè)等級(jí)。

圖中列出了幾種有代表性的管理風(fēng)格，每一種用一 組數(shù)字表示，如方格（ 1,1）代表“無(wú)為而治型管理 ”，方格

（9,9）代表“理想型管理 ”。